MVO Nederland wijzigde onlangs haar naam naar ‘Future Up’. Voldoende aanleiding voor duurzamevacatures.nl om Ankie van Wersch vragen te stellen over deze recente naamswijziging. Graag wilden wij weten wat deze nieuwe koers betekent. Wij bespraken een aantal actuele onderwerpen.
naamswijziging naar Future Up
duurzamevacatures.nl: Waarom komt deze naamswijziging nu en wat zegt het over jullie rol?
Future Up: Onze rol is veranderd sinds 2004. Toen lag de nadruk op kennisdelen over MVO, nu werken we in een fundamenteel andere economie. Wij bouwen aan een eerlijk speelveld, brengen ondernemers verder met praktische programma’s en zetten politieke druk waar nodig. Future Up is missiegedreven en zegt waar wij voor staan: bedrijven helpen naar een duurzame, concurrerende en zakelijk verantwoorde economie van de toekomst. Kort, krachtig en internationaal bruikbaar, passend bij wie we nu zijn.
duurzamevacatures.nl: Hoe zijn de eerste reacties?
Future Up: Positief. Zowel op de naamswijziging als op onze oproep met 100 CEO’s aan de formerende partijen in Den Haag om de economie te verduurzamen. Ook onze LinkedIn-campagne met collega’s die de overstap zichtbaar maakten kreeg veel engagement. Weken erna kwamen hier nog reacties op!
visie en strategie
duurzamevacatures.nl: Wat is jullie missie en waarom verandert het juist nu?
Future Up: Wij willen dat ondernemerschap en samenwerking het verschil gaat maken in maatschappelijke transities. Bedrijven lopen nog vaak aan tegen een oneerlijk speelveld, veranderend beleid en gebrek aan samenwerking. Onze missie is dan ook om deze obstakels weg te nemen zodat duurzaamheid vanzelfsprekend wordt – voor een economie die werkt voor mens, natuur én samenleving.
duurzamevacatures.nl: Wat is jullie koers richting 2030 en hebben jullie focussectoren?
Future Up: Onze koers is aangescherpt: we helpen bedrijven duurzaam te groeien en concurrerend te blijven. Daarnaast zetten wij in op marktveranderingen via programma’s, samenwerkingen en public affairs. Wij richten ons nadrukkelijk op de brede middengroep van bedrijven en positioneren ons als platform en belangenbehartiger. Wat betreft onze focussectoren zijn Voedsel en landbouw, Textiel en Bouw & infra belangrijk. Wij werken met programma’s voor gezonde voedingssystemen, circulair textiel en natuur-inclusieve bouw.
impact en samenwerking
duurzamevacatures.nl: Wat verandert er voor partners en hoe werken jullie samen?
Future Up: Onze partnerstructuur is eenvoudig en flexibel waarbij partners de kern van onze organisatie zijn en blijven. We creëren een actiegerichter aanbod, waardoor we een gids worden door het landschap van duurzaam zakendoen. Ook halen we bij onze partners de verhalen op om de politiek te laten zien wat mogelijk is qua duurzaamheid, en waar onze partners tegenaan lopen. Zo vormen wij de brug tussen kleine en grotere bedrijven en tussen bedrijfsleven en politiek.
duurzamevacatures.nl: Hoe kan hiervan worden geprofiteerd?
Future Up: Ons aanbod is breder dan alleen maar te focussen op koplopers; we richten ons op de grote groep bedrijven daarachter. Naast inspiratie en kennisdeling bieden we peer learnings aan en laten we zien hoe winst en verduurzaming samengaan. Onze transitieprogramma’s veranderen markten in voedsel & landbouw, textiel en bouw/infra, waarbij meerdere partijen samen oplossingen ontwikkelen voor maatschappelijke uitdagingen.
duurzamevacatures.nl: Hoe wordt de impact gemeten van wat jullie doen?
Future Up: Het leuke is dat de eerste resultaten al zichtbaar zijn. Zo stegen wij in 2025 van positie 60 naar 15 in Vrij Nederlands meest invloedrijke belangenorganisaties. Daarnaast sloten meer toonaangevende bedrijven zich bij ons aan. Verder werken we aan een impactrapport op basis van onze Objective Key Results (OKR’s) om onze eigen impact beter te meten.
duurzame arbeidsmarkt
duurzamevacatures.nl: Welke rol speelt de arbeidsmarkt in transities en hoe verandert het?
Future Up: De arbeidsmarkt is een cruciale versneller. Organisaties hebben professionals nodig die vakinhoudelijke kennis combineren met leervermogen en veranderkracht, die anderen meenemen in verandering. Duurzaam talent floreert in omgevingen waar vertrouwen en ambitie samenkomen, en waar experimenteren en leren wordt aangemoedigd.
duurzamevacatures.nl: Wat zijn de knelpunten en wat is er nodig?
Future Up: Knelpunten zijn dat ambities sneller groeien dan de ondersteuning voor medewerkers; er is te weinig ruimte om te leren en te experimenteren, wat innovatie remt. Naast inhoudelijke kennis zijn vooral vaardigheden belangrijk die helpen omgaan met complexiteit en verandering. Profielen die nieuwsgierig zijn, verantwoordelijkheid nemen en zichzelf blijven uitdagen, maken het verschil.
duurzamevacatures.nl: Hoe zien jullie een toekomstbestendige arbeidsmarkt?
Future Up: Werkgevers moeten voorwaarden creëren waarin duurzame inzetbaarheid en impact samenkomen: investeren in ontwikkeling, duidelijke prioriteiten, vertrouwen en eigenaarschap stimuleren, en aandacht voor werkdruk en betrokkenheid. Professionals moeten nieuwsgierig blijven, nieuwe rollen durven oppakken en zich continu ontwikkelen. Zo vergroten ze hun eigen impact én die van de organisatie en maatschappij.
zelf doen?
Wil jij zelf een bijdrage leveren aan een duurzamere toekomst? Maak dan impact:
> als werkgever
> als professional
actueel
Als je op de hoogte wilt blijven van meer actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je nu hieronder in voor de Nieuwsbrief:
