De Diversiteitsdag, de vrije dag die oprukt. Je hoort de term steeds vaker. Het is een concept waarbij medewerkers zelf een vrije dag kunnen kiezen die aansluit bij hun levensstijl, geloof of cultuur. Denk aan het Suikerfeest, Divali of een andere belangrijke dag die past bij persoonlijke overtuigingen. Deze flexibele vrije dag staat symbool voor respect, gelijkwaardigheid en inclusie – kernwaarden die in (duurzame) organisaties steeds belangrijker worden.
Productiviteit
Maar wat betekent zo’n vrije dag voor de economie en productiviteit? Onderzoek laat zien dat extra vrije dagen niet automatisch leiden tot minder output. Vrije tijd zorgt voor meer mentale ruimte, energie en betrokkenheid. Werknemers keren vaak creatiever en productiever terug en ook wordt het duurzame werkgeverschap bij de medewerkers versterkt. Dat gegeven roept nog steeds discussie op.
Voorbeelden
Als er naar Frankrijk wordt gekeken dan wordt zichtbaar dat het schrappen van feestdagen slechts 0,06% bbp-groei op leverde. En Portugal, zij schafte in 2012 vier feestdagen af. Toch werden deze feestdagen in 2016 weer terugbracht vanwege de beperkte economische winst en de negatieve sociale impact.
4-daagse werkweek
Landen die al een vierdaagse werkweek hebben geïntroduceerd zien juist een productiviteitsstijging van zon 60%. Resultaten zijn opvallend en de oorzaken: minder stress, lager ziekteverzuim en betere teamdynamiek. Medewerkers waardeerden hun extra vrije dag an ook op maar liefst 28–29% van hun salaris. Vrije dagen blijken dus niet alleen een sociaal, maar ook een economisch instrument voor duurzame productiviteit.
Kostenpost
Vrije dagen zijn dus niet alleen een kostenpost. Ze dragen bij aan mentale gezondheid en stimuleren sectoren als toerisme, horeca en detailhandel. Uit economisch onderzoek (IMF, Maleisië) blijkt dat tot zo’n 9 à 10 vrije dagen per jaar er zelfs sprake is van economische winst; pas daarna neemt de effectiviteit af.
Denemarken
Als laatste voorbeeld. Denemarken schafte in 2024 ‘Store Bededag’ af om de staatskas te spekken. De winst? Een schamele 0,01–0,06% bbp-groei. Het maatschappelijke protest daarentegen was echter gigantisch: tienduizenden mensen kwamen ertegen in opstand. Dit gegeven onderstreept dat vrije dagen verder reiken dan economische cijfers alleen: ze beïnvloeden welzijn, cultuur en ook sociale cohesie.
Relevantie
Terug naar de Diversiteitsdag. Deze dag heeft aangetoond dat vrijheid in het kiezen van vrije dagen organisaties aantrekkelijker en inclusiever maakt. Het past in de trend van maatwerk, in het creëren van gelijke kansen en respect voor culturele verschillen. Voor werkgevers is de Diversiteitsdag verder een kans om hun ‘employer branding’ te versterken en professionals aan zich te binden.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Ontdek dan hoe je dit het beste kan doen als:
> als werkgever
> als professional
