Sommige verhalen en sommige nieuwsberichten worden klakkeloos overgenomen. Onzin wordt vaak nagepraat. Je ziet het overal. Zelfs de media wordt het vaak verweten. En elke branche zal een eigen verhaal herkennen. Zo ook in recruitment: de mythe van de zomertijd sollicitatie ontrafeld.
Mythe
Ooit heeft iemand gedacht dat als je in de zomer solliciteert dat dat dé kans is om snel een baan te scoren. Iedereen is op vakantie, dus je hebt minder concurrentie – zo luidt het credo. En velen praten het na zonder kennis van zaken of onderzoek te doen. Want klopt deze mythe wel?
Vakantie
Natuurlijk is het waar dat in de zomertijd veel professionals op vakantie zijn. Dit betekent overigens niet dat zij helemaal niet meer solliciteren in die tijd. Dat gebeurt wel degelijk. Een professional die actief zoekt, wil geen enkele kans missen.
Vertraging
Daarnaast geldt de zomertijd net zo goed voor recruiters en HR-managers. Zij hebben ook vakantie. En dit geldt ook voor de lijnmanagers en eindbeslissers die de professionals uiteindelijk aannemen. Zij zijn in die tijd ook vaak afwezig of werken met een minimale bezetting waardoor zij het drukker hebben. Al met al betekent dat de solliciatieprocessen in de zomertijd vertragen.
Vereisten
De zomertijd, waardoor er relatief iets minder reacties binnenkomen op een vacature, betekent zeker niet dat organisaties en bedrijven genoegen nemen met een ‘kwalitatief mindere kandidaat’. Een kandidaat die eigenlijk niet aan alle vereisten voldoet. Ook al komen er misschien minder sollicitaties binnen, de keuze voor een kandidaat wordt niet bepaald omdat er niemand is om uit te kiezen.
Kwaliteit
Een sterke kandidaat, een professional die goed past in het profiel, wordt altijd gewaardeerd – ongeacht het seizoen. Werkgevers kiezen liever voor kwaliteit dan voor snelheid. Is er geen match? Dan wordt de vacature gewoon opnieuw uitgezet ná de zomer. Het idee dat je ‘makkelijker’ binnenkomt in juli of augustus omdat je de enige bent die solliciteert, is gewoon niet waar.
CBS
Zo liet in 2023 het CBS zien dat het aantal openstaande vacatures in de zomer nauwelijks afneemt: een daling van slechts 3% ten opzichte van het voorjaar. Ook het mobiliteitspercentage – het aandeel werknemers dat van baan wisselt – schommelt elk kwartaal rond de 5% per kwartaal, zomer of niet. Dit betekent dat de dynamiek op de arbeidsmarkt grotendeels gelijk blijft door het jaar heen.
Plannen
Verder benutten veel werkgevers de zomer juist om projecten te ontwikkelen om jaardoelstellingen (alsnog) te halen of plannen te maken voor het nieuwe jaar. Zij willen vaak in september direct van start met deze nieuwe projecten, waardoor er bewust in juli en augustus wordt geworven.
Voordeel?
Heeft solliciteren in de zomer dan helemaal geen pluspunten? Jawel. In de zomertijd komen er inderdaad relatief minder reacties binnen. En natuurlijk betekent het dat wanneer er iets minder sollicitanten zijn het kan betekenen dat jouw sollicitatie eerder opvalt. Maar uiteindelijk draait het om wat een professional te bieden heeft – aan ervaring, motivatie en hoe goed iemand aansluit bij de missie en cultuur van een organisatie.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Ontdek dan hoe je dit het beste kan doen als:
> als werkgever
> als professional
#duurzamecarrière #sollicitatietips #zomermythe #groenewereld #duurzamebanen
