Is het echt mogelijk?
Op 20 februari is het Werelddag voor Sociale Rechtvaardigheid. Op die dag staan gelijke kansen centraal. En dat is nog steeds een thema want veel sollicitanten ervaren onbewuste vooroordelen in een sollicitatieproces. De vraag is of dat uit te bannen is met trainingen en cursussen van recruiters.
AI-gestuurd
Een naam, leeftijd of achtergrond kan al invloed hebben op de kansen die iemand krijgt. Niet alleen blijft hierdoor talent onbenut maar het staat ook haaks op de principes van een eerlijke en duurzame arbeidsmarkt. De vraag is of AI-gestuurde recruitment kan helpen om dit probleem op te lossen. Kunnen sollicitanten objectiever worden beoordeeld op basis van hun vaardigheden en motivatie, in plaats van achtergrond-kenmerken?
Data-gedreven diversiteit
Kunstmatige intelligentie (AI) ontwikkelt zich in een rap tempo maar speelt al tijden een steeds grotere rol binnen werving en selectie. En dat is handig, want slimme algoritmes kunnen vooroordelen helpen te verminderen, zodat werkgevers talenten selecteren op basis van vaardigheden en motivatie in plaats van achtergrond. Hierdoor krijgen kandidaten uit diverse groepen gelijke kansen op een baan.
Duurzaam recruitment
Daarnaast bespaart AI tijd en middelen doordat zij eenvoudig CV’s en motivatiebrieven kunnen scannen. Zelfs scannen, printen, arceren en beoordelen hoeft niet meer. Belangrijker is dat AI-systemen inmiddels diversiteit in teams kunnen meten en monitoren. Dit is cruciaal voor bedrijven die hun ESG-doelstellingen (Environmental, Social & Governance) willen behalen.
Tools en trends
Innovatieve technologieën analyseren patronen en geven daarnaast inzicht in waar inclusie-verbeteringen mogelijk zijn. Daarom implementeren steeds meer duurzaam gedreven werkgevers AI-tools met biasvrije matching-software. Deze technologieën helpen bij een objectievere selectie en verminderen hierdoor de kans op discriminatie in sollicitatieprocedures.
Toekomst van AI
Dat AI de toekomst heeft, geldt dus ook voor ‘duurzame werving’. De kansen liggen in slimme technologieën die professionals en werkgevers objectiever met elkaar verbindt. Organisaties die AI integreren in hun recruitmentproces lopen nu nog voorop in zowel innovatie als maatschappelijk verantwoord ondernemen maar voor het echt nastreven van Sociale Rechtvaardigheid worden het bijna vereiste tools.
