Vanaf medio 2026 wordt het werkgevers in Nederland verboden om sollicitanten te vragen naar hun huidige of eerder ontvangen salaris. Ook het opvragen van loonstroken of andere bewijsstukken mag dan niet meer. Het is een stap dichterbij gelijke kansen, loontransparantie op komst!
Loontransparantie
Deze wijziging vloeit voort uit de nieuwe Wet gelijke beloning van vrouwen en mannen, die onderdeel is van de bredere Europese EU-richtlijn: ‘loontransparantie’. Hiermee zet Nederland een belangrijke stap richting een eerlijkere en duurzamere arbeidsmarkt.
Noodzaak
Discriminatie in beloning is nog steeds wijdverspreid. Het is algemeen bekend dat vrouwen gemiddeld 13% minder verdienen dan mannen voor hetzelfde werk. Door bij sollicitaties voort te bouwen op eerdere (vaak lagere) salarissen, blijven deze verschillen bestaan.
Gelijkwaardiger
Het doel van de richtlijn is om met dit verbod deze vicieuze cirkel te doorbreken. En meer kansen te creëren zodat vrouwen én mannen een gelijkwaardiger salaris krijgen. Dit sluit aan bij het bredere principe van duurzaam werkgeverschap, waarin inclusie, transparantie en respect voor diversiteit en verschillen centraal staan.
Transparantie
De nieuwe wet introduceert ook een informatieplicht. Werkgevers moeten bij vacatures of tijdens sollicitatieprocedures duidelijk zijn over de salarisbandbreedte. Dit maakt het wervingsproces transparanter en eerlijker voor iedereen. En een eerlijkere beloning is onderdeel van het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Aanpassingen
Werkgevers mogen dus vanaf 2026 geen vragen meer stellen over eerdere beloningen en geen loonstroken meer opvragen. Wat nog wél mag is zélf een duidelijk salarisindicatie geven. Bijvoorbeeld dat je salariswens “tussen de € 3.000 en € 3.500 bruto per maand ligt.”
Onderhandelen
Daarnaast blijft het mogelijk om te onderhandelen over je salaris ook als dit op basis van relevante ervaring, opleiding en vaardigheden is. Maar dus niet meer op basis van een eerdere loonafspraak. Zo wordt beoogd gelijkwaardigheid in salarisonderhandelingen aan te wakkeren.
Sancties
Werkgevers die zich niet aan deze regels houden, riskeren sancties. Dit kan variëren van het betalen van opgelegde boetes of verplichtingen om schade te vergoeden. Essentieel dus om wervingsprocedures tijdig aan te passen.
Voorbereiding
Denk dus aan het op tijd trainen van recruiters en ook intern bewustzijn te creëren over wat mag en niet (meer) mag bij professionals die zich bezig houden met het wervingsproces. Geen gek idee als organisaties nu hier al mee aan de slag gaan om zeker te weten dat je op tijd ingewerkte processen hebt.
Sociaal
Naast het voldoen aan wetgeving, laten werkgevers met loontransparantie nu ook al zien dat zij verantwoordelijkheid nemen. Daarnaast helpt het hen ook, je voorkomt dat professionals afhaken in het wervingstraject als hen duidelijk wordt dat de salarisrange eigenlijk te laag voor hen is.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Kies dan hier hoe je dit wilt doen:
> als werkgever
> als professional
