Op 21 mei is het de dag van de Culturele Diversiteit, gevolgd door de Internationale Dag van de Biodiversiteit op 22 mei. Beide dagen hebben een overlap op diversiteit. Maar wat hebben culturele diversiteit en biodiversiteit met elkaar gemeen? Wat zijn nu eigenlijk concreet de voordelen ervan? Juist nu er veel tegendruk is, rijst steeds vaker de vraag welke en hoe diversiteit kansen kan bieden of dat het eerder juist op zijn retour is.
Kracht
Even globaal bekijkend; diversiteit is veel meer dan alleen een kwestie van gelijke kansen. Het is een mix van achtergronden. Als dit gebalanceerd wordt ingezet zo blijk, dan kan het een kracht zijn die innovatie, creativiteit en veerkracht stimuleert. Uit meerdere onderzoeken blijkt telkens weer dat organisaties die diversiteit omarmen, ook op cultureel niveau, profiteren van een breder scala aan ideeën, zienswijze en perspectieven.
Gezond
Omdat vraagstukken van meerdere invalshoeken bekeken worden, versterkt ook de besluitvorming en het probleemoplossend vermogen. En net als biodiversiteit in de natuur zorgt voor gezonde ecosystemen, zorgt culturele diversiteit in een organisatie voor een dynamischer werkklimaat. Een klimaat waarin verschillende ideeën en ervaringen samenkomen. Deze mix kunnen organisaties goed gebruiken en komen hierdoor bewezen verder.
Biodiversiteit
Wellicht sta je er niet direct bij stil maar net als culturele diversiteit heeft ook biodiversiteit grote voordelen voor organisaties. Biodiversiteit draagt namelijk bij aan de stabiliteit van ecosystemen. Deze systemen vormen de basis voor onze voedselproductie, waterzuivering en andere vitale diensten.
Besparen
Organisaties die zich bewust zijn van bovenstaande, zijn zich bewust van hun ecologische voetafdruk en impact op biodiversiteitsbehoud. Zij dragen bij aan de bescherming van natuurlijke hulpbronnen. Door duurzame bedrijfsstrategieën te implementeren, kunnen zij hun impact op het milieu verminderen en tegelijkertijd vaak ook kosten besparen. Bijvoorbeeld door efficiënter gebruik van middelen en grondstoffen.
Kansen
De combinatie van culturele diversiteit en biodiversiteit biedt dus tal van kansen voor organisaties die gericht zijn op groei; al dan niet duurzaam. Het stellen van doelen voor zowel sociale als ecologische duurzaamheid versterkt vaak het vertrouwen van klanten en ook van werknemers. Zelfs van investeerders.
Aantrekkingskracht
Want, zo blijkt uit onderzoek, werkgevers die diversiteit en duurzaamheid serieus nemen – en ook daadwerkelijk in hun bedrijfsvoering integreren – trekken veel vaker talent aan. Dit komt omdat professionals tegenwoordig steeds vaker betrokken willen voelen bij deze waarden. Het gevoel dat hun inbreng op werkgebied er ook toe doet en ergens aan bijdraagt. Het resultaat is dan ook dat een organisatie hierdoor een motiverendere werkomgeving wordt.
Voorkeur
En dat trekt talent aan. Daarnaast zorgt het er ook voor dat professionals eerder kiezen voor organisaties om bij te werken en hier langer te blijven. In tijden van arbeidsschaarste belangrijke aspecten. Ondernemen met verschillende vormen van diversiteit is dan ook eigenlijk niet langer een keuze, maar wordt veel meer een noodzaak voor de toekomst. En misschien zelfs een voorwaarde om te groeien en te overleven.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Kies dan hier hoe je dit wilt doen:
> als werkgever
> als professional
