De relatie tussen klimaat en gezondheid wordt steeds concreter. Klimaatverandering vertaalt zich bijvoorbeeld naar hogere concentraties luchtvervuiling en langere blootstelling aan schadelijke stoffen. Volgens de WHO veroorzaakt luchtvervuiling wereldwijd jaarlijks circa 7 miljoen vroegtijdige sterfgevallen. Dichter bij huis geldt, hoe warmer en droger het wordt, hoe slechter de luchtkwaliteit wordt. En dat heeft impact.
arbeidsproductiviteit
We ademen dagelijks zo’n 10.000 liter lucht in. Onzichtbaar natuurlijk, maar allesbepalend voor onze gezondheid én dus inzetbaarheid. Slechte luchtkwaliteit verkort de levensverwachting gemiddeld met één jaar en raakt vooral kwetsbare groepen. Toch blijft dit thema vaak onderbelicht. Ook in HR-beleid. En dat is vreemd omdat slechte luchtkwaliteit zorgt voor uitval. Niet alleen op de langere termijn maar ook op korte termijn en dus impact heeft op de directe arbeidsproductiviteit.
luchtkwaliteit
Zo dringen fijnstof (PM2.5), stikstofdioxide en ozon diep door in de longen en zelfs in de bloedbaan. Dit vergroot het risico op luchtwegaandoeningen, hart- en vaatziekten en vermoeidheidsklachten. Op warme dagen nemen daarnaast de ozonpieken toe, wat direct leidt tot meer benauwdheid en concentratieverlies. Binnen werkomgevingen, waar ventilatie vaak tekortschiet, kunnen zo effecten zich opstapelen waardoor eerder uitval plaatsvindt.
verzuim
Slechte lucht is daarmee geen abstract probleem. Uitval is merkbaar op de werkvloer. In Nederland ligt het ziekteverzuim rond de 5% van alle werkdagen, met uitschieters naar 7–8% in fysiek belastende sectoren. Studies tonen aan dat luchtvervuiling het ziekteverzuim met enkele procenten beïnvloedt, vooral bij langdurige blootstelling. En op de werkvloer wordt de impact hiervan steeds zichtbaarder.
werkpraktijk
Denk aan kantoren waar slechte ventilatie leidt tot hoofdpijn en verminderde prestaties. Werkgevers die investeren in luchtkwaliteit door middel van betere ventilatie, flexibele werktijden en duurzame mobiliteit, beperken risico’s. Hiermee wordt ook de inzetbaarheid van medewerkers vergroot. Eigenlijk een logisch onderdeel van goed werkgeverschap.
actueel
Weet je al hoe jij wilt beginnen om een bijdrage te leveren aan een duurzamere toekomst? Maak impact:
> als werkgever
> als professional
Of schrijf je hieronder in voor de Nieuwsbrief en mis geen enkel duurzaam nieuws meer:
