Leeftijd blijft een issue bij werving, gender, ras en aandoeningen trouwens ook. Eerlijke kansen op werk, dat klinkt zo logisch. De praktijk blijkt echter anders. In 2025 ontving het College voor de Rechten van de Mens maar liefst 2.478 discriminatiemeldingen, waarvan 175 over leeftijd. Opvallend: dit was een stijging van 77%. In het zoeken van personeel blijken leeftijds-vooroordelen hardnekkig.
discriminatiebeeld
Even voor alle duidelijkheid, leeftijds-discriminatie staat dus niet bovenaan de lijst van meldingen qua aantallen. Wel valt het op door de sterkste groei. De meeste meldingen gingen in 2025 over geslacht (881 meldingen), gevolgd door ras (705 meldingen) en handicap of chronische ziekte (481 meldingen). Dat leeftijd ondanks de lagere absolute aantallen zo snel toeneemt, laat zien dat dit thema steeds duidelijker wordt op de arbeidsmarkt.
selectiefout
Veel meldingen draaien om vacatureteksten en selectiecriteria. Termen als “starter”, “young professional” of verwijzingen naar een “jong team” sluiten kandidaten impliciet uit. Tegelijkertijd spelen aannames over kosten, flexibiliteit en leervermogen een rol. Dit soort onbewuste biases beperken het benutten van talenten en botsen met de huidige arbeidsmarktontwikkelingen waarin diversiteit en levenslange ontwikkeling juist centraal staan.
profiteren
De duurzame arbeidsmarkt verschuift richting impactgedreven werkgeverschap. Net zoals groene arbeidsvoorwaarden bijdragen aan aantrekkelijk werkgeverschap, geldt dat ook voor leeftijdsinclusief beleid. Organisaties die actief inzetten op verschillende generaties profiteren van kennisoverdracht, innovatiekracht en hogere betrokkenheid. Daarmee ontstaat er een win-win situatie.
tools
Wellicht vindt leeftijdsdiscriminatie onbewust plaats. Als werkgever kan je dan ondersteund worden met verschillende hulpmiddelen. Deze helpen om selectiecriteria objectiever te formuleren en taalgebruik inclusiever te maken. Voorbeelden zijn om meer in te zetten op competentiegericht werven, focussen op vaardigheden en een transparante selectieprocedure.
toekomst
De arbeidsmarkt van nu vraagt om een bredere inzet van vaardigheden en talent. Door vergrijzing én veranderende loopbanen wordt samenwerking tussen generaties steeds belangrijker. Diversiteit in leeftijd, gender en verschillende achtergronden versterkt innovatie, kennisdeling en de veerkracht van organisaties.
Zelf
Hoe wil jij een bijdrage leveren aan een duurzamere toekomst? Maak impact:
> als werkgever
> als professional
Of schrijf je hieronder in voor de Nieuwsbrief en mis geen enkel duurzaam nieuws meer:
