Sommigen lachen het weg en sommigen denken dat het alleen bij kinderen op school gebeurt. Toch, ook uitsluiting op de werkvloer bestaat ook. Circa 1 op de 7 Nederlanders, zo’n 15% voelt zich – enigszins – buitengesloten; inclusief in de context van hun leven en sociale netwerken. Dit gaat niet alleen over inkomen of werkstatus, maar vooral over hoe mensen ervaren deel uit te maken van hun omgeving en samenleving. Het CBS-onderzoek Sociale samenhang & welzijn meet hoe mensen hun sociale relaties, participatie en gevoel van verbondenheid ervaren.
cohesie
Sociale cohesie omvat contacten met familie, vrienden en collega’s, participatie in activiteiten en vertrouwen in anderen. Mensen met sterke sociale netwerken rapporteren doorgaans hoger welzijn en minder gevoelens van uitsluiting. Daarentegen neemt het gevoel van discriminatie en gebrek aan controle over het eigen leven bij een deel van de bevolking toe. Factoren die kunnen doorwerken in werkrelaties en teamdynamiek.
uitsluiting
Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat sociale uitsluiting op de werkvloer niet neutraal is. Werknemers die zich sociaal uitgesloten voelen, hebben logischerwijs een hogere intentie om te vertrekken en een grotere kans op ‘zelf-sabotage-gedrag’ (self-defeating behavior). Dat dit het functioneren én het arbeidsklimaat schaadt, mag duidelijk zijn. Dit sluit aan bij bredere inzichten over sociale uitsluiting. Wanneer mensen het gevoel hebben dat ze niet meetellen in een groep, neemt hun motivatie om bij te dragen af. Met gevolgen voor productiviteit, verbondenheid en welzijn.
identiteit
Eerdere onderzoeken tonen aan dat uitsluiting niet alleen sociaal, maar ook economisch en psychologisch is. Personen met risico op armoede voelen zich vaker uitgesloten en participeren minder in vrijwilligerswerk, verenigingen en netwerken. En dat vertaalt zich ook naar de werkvloer. Deze samenhang benadrukt dat werk meer is dan inkomen: het is een bron van sociale betrokkenheid en erkenning.
cruciaal
In de context van duurzame arbeidsmarkttrends, zoals gelijke kansen, inclusieve arbeidsvoorwaarden en aandacht voor diversiteit, is aandacht voor sociale inclusie cruciaal. Werkgevers die inzetten op eerlijke kansen, transparantie en goede relaties onder collega’s dragen bij aan een gevoel van ‘erbijhoren’. Dit bevordert niet alleen productiviteit, maar ook duurzame inzetbaarheid en welzijn op de werkvloer.
aandacht
Uitsluiting op de werkvloer is een veelkoppig vraagstuk dat raakt aan sociale netwerken, welzijn en participatie. Door oog te hebben en te begrijpen welke mechanismen mensen kwetsbaar maken voor uitsluiting is een eerste stap. Werkgevers doen er goed aan om actief te werken aan sociale cohesie in teams en de organisatiecultuur. Hierdoor wordt de werkvloer inclusiever, met voordelen voor individu én organisatie.
actueel
Weet je al hoe en wil jij beginnen met een bijdrage te leveren aan een duurzamere toekomst? Maak dan impact:
> als werkgever
> als professional
Of schrijf je hieronder in voor de Nieuwsbrief en mis geen enkel duurzaam nieuws meer:
