Het is geen verrassing meer. Klimaatverandering geeft steeds hogere temperaturen en de frequentie van een hittegolf wordt steeds groter. Hoe ga je als werkgever om met deze extreme hitte? En wat kun je als werknemer doen als je moet werken in de steeds erger wordende hitte? Wat moet je weten bij werken tijdens hitte.
Code Oranje
Bij extreme hitte, zoals tijdens een hittegolf of wanneer er een code Oranje wordt afgegeven, is een werkgever wettelijk verplicht om maatregelen te nemen. De Arbowet schrijft voor dat hitte geen gevaar mag opleveren voor de gezondheid. Er is geen vaste maximumtemperatuur, maar veilige arbeidsomstandigheden zijn altijd verplicht. Hitte-gerelateerde risico’s moeten te allen tijde worden voorkomen.
Maatregelen
Concreet kan een werkgever zorgen voor goede ventilatie, zonwering, airconditioning en extra drinkpauzes. Slimme werkgevers geven trakteren hun werknemers op ijs. Wanneer er sprake is van bedrijfskleding kan de werkgever ook aangepaste kledingvoorschriften afgeven. Een tropenrooster is een ander instrument. Een tropenrooster betekent: vroeger beginnen met je werk en eerder stoppen. Het wordt vaak ingezet om de werkdruk tijdens de heetste uren te verminderen.
Tropenrooster
Toch kan een tropenrooster niet zomaar worden opgelegd of afgedwongen. Werknemers hebben recht op hun reguliere werktijden, tenzij anders afgesproken in de cao, in een arbeidsovereenkomst of een bedrijfsreglement. Overleg blijft essentieel om gezondheid én (werk)balans te waarborgen voor beide partijen. En hier kan ook een rol liggen voor de personeelsvertegenwoordiging.
OR
Bij structurele aanpassingen aan de arbeidstijden van werknemers heeft de ondernemingsraad (OR) instemmingsrecht. Dit ligt vast in artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Bij incidentele hittegolven kan de OR advies geven en ook zelf werknemers raadplegen of met hen communiceren over de voordelen van flexibele roosters tijdens hitte.
Rechten
In extreme gevallen, bijvoorbeeld als er geen passende maatregelen worden getroffen en de veiligheid komt in gevaar, dan mag een werknemer het werk neerleggen. Werkgevers kunnen dan ook aansprakelijk worden gesteld voor schade of voor gezondheidsklachten die voortkomen uit het werken tijdens hitte.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Ontdek dan hoe je dit het beste kan doen als:
> als werkgever
> als professional
