Elk jaar op 19 augustus wordt wereldwijd stil gestaan bij Wereld Humanitaire Dag: een moment van erkenning voor mensen die zich inzetten voor een betere wereld. Een uitgelezen een dag om dieper in te gaan op de manier waarop mantelzorgers en vrijwilligerswerk zich inzetten voor andere mensen. Het heeft veel positieve kanten want ook werkgevers die vrijwilligers stimuleren, krijgen meer.
Vrijwilligers
Maatschappelijke betrokkenheid heeft meer positieve impact dan je in eerste instantie zou verwachten. Dit vrijwilligerswerk vormt zo’n beetje de ruggengraat van de maatschappij. Er zijn dan ook veel aandachtsgebieden. Van armoedebestrijding tot natuurherstel en van educatie tot inclusie. Vrijwilligers investeren belangeloos hun tijd en energie in. Sommigen zelfs dagelijks.
Maatschappelijk
Bijna de helft van de Nederlanders van 15 jaar en ouder doet vrijwilligerswerk: dat zijn zo’n 5 miljoen mensen. Zij zetten zich gemiddeld 4,3 uur per week in voor sportclubs, buurtinitiatieven, hobbyverenigingen of sociale organisaties.
Mantelzorgers
Ook het aantal mantelzorgers is groot: 1,9 miljoen mensen zorgen onbetaald voor een naaste. Hun inzet is vaak intensiever, met gemiddeld 13,2 uur per week. Dat levert Nederland jaarlijks ruim een miljard uur aan informele zorg op. En daar waar vrijwilligers vaak vrijblijvend en binnen organisaties actief zijn, is mantelzorg persoonlijker en langduriger.
Rollen
De belasting verschilt: slechts 4% van de vrijwilligers werkt meer dan 20 uur per week, terwijl ruim 15% van de mantelzorgers zich zwaar belast voelt. Vrouwen vervullen vaker beide rollen, en in landelijke gebieden is de participatie relatief hoog. De maatschappelijke waarde is onbetwist – en daarmee ook de noodzaak om dit type inzet beter te ondersteunen en erkennen, ook door werkgevers.
Ruimte
En dat gebeurt dan ook steeds vaker. Meer werkgevers zien de waarde van vrijwilligerswerk voor hun organisatie én de samenleving. Daarom faciliteren zij soms medewerkers met bijvoorbeeld vrijwilligersdagen, flexibele werktijden of zelfs met partnerships met maatschappelijke organisaties. En dat werkt want een medewerker die zich maatschappelijk kan inzetten, ervaart meer zingeving, loyaliteit en betrokkenheid.
Cultuur
Een organisatie die actief ruimte biedt voor maatschappelijke inzet, laat zien dat duurzaamheid verder gaat dan winst en compliance. Door vrijwilligerswerk structureel te ondersteunen, ontstaat er een cultuur waarin mensen durven bij te dragen aan meer dan alleen het bedrijfsresultaat. Zulke werkgevers trekken professionals aan die waarde hechten aan ‘purpose’, lange termijn-impact en gedeelde verantwoordelijkheid.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws zoals ‘werkgevers die vrijwilligers stimuleren, krijgen meer’ of van groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét professionele duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Ontdek dan hoe je dit het beste kan doen:
> als werkgever
> als professional
