Het zal niemand verbazen, het personeelstekort blijft in 2025 een van de grootste uitdagingen. Volgens een CBS-onderzoek remt het gebrek aan arbeidskrachten niet alleen de economische groei, maar zeker ook de innovaties en innovatiegroei binnen bedrijven zelf. En dat op hun beurt schaadt direct ook duurzame initiatieven. Een belangrijk vraagstuk is dus: Hoe pak je het personeelstekort aan dit jaar? Is duurzaamheid een kans of een uitdaging?
Aantrekkingskracht
Kan in deze krapte dan toch een kans schuilen? Het blijkt van wel want uit verschillende onderzoeken is namelijk gebleken dat organisaties die een bewust duurzaam beleid volgen, beter zijn in het aantrekken van personeel. Werkgevers in sectoren als Informatie en Communicatie of Zakelijke Dienstverlening kunnen, door het toepassen van een goed doordacht wervingsbeleid met duurzaamheid als kern, een positief vooruitzicht op personeelsgroei verwachten. Dit is dus een atypische trend.
Strategie
Organisaties die duurzaamheid omarmen, boeken dan ook niet alleen winst voor het milieu, maar trekken ook bewuste professionals aan. Hier draait het dan om méér dan alleen passende skills; de huidige professional zoekt een werkgever die maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus neemt en inzet op concrete duurzame initiatieven.
Impact
Denk hierbij aan CO2-neutrale kantoren of een groene reiskostenregeling. Een duurzame missie – mits deze goed is uitgerold – en een purpose-driven organisatiecultuur motiveert professionals om voor organisaties te kiezen die deze onderwerpen goed hebben ingebed in hun organisatie. Het beste is dan ook om dit in het wervingsproces te integreren en te koppelen aan actuele thema’s als diversiteit, sociale impact en milieubewustzijn. Thema’s van deze tijd.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Kijk dan welke mogelijkheden en oplossingen het beste bij jou passen.
