Veel werkgevers bekijken social media van sollicitanten om meer inzicht te krijgen in persoonlijke opvattingen en gedrag. Hoewel hiervoor strenge privacyregels gelden, blijkt uit onderzoek dat deze vaak niet worden nageleefd. Werkgevers overtreden regels bij online screening.
Onderzoek
Vorig jaar gaf 25% van de werkgevers aan social media te screenen; dit jaar ligt dit op 22%. Daarvan doet 12% dit regelmatig, 5% altijd en 5% zelden. De belangrijkste motivatie? Het is snel, goedkoop en bijna 40% gelooft dat het iets zegt over toekomstige prestaties. Toch is de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) hier duidelijk over en stelt strikte voorwaarden voor online screening. Een werkgever moet vooraf beoordelen of het noodzakelijk is om online informatie op te zoeken, en alleen informatie gebruiken die relevant is voor de functie.
Informeren
Daarnaast moeten sollicitanten vooraf geïnformeerd worden dat er mogelijk een screening plaatsvindt en de kans krijgen om gevonden informatie toe te lichten. Ook moet er een duidelijke interne regeling zijn binnen de organisatie. Toch blijkt in de praktijk anders te gaan. Slechts 19% checkt vooraf of screening nodig is, 27% biedt sollicitanten uitlegkansen en 26% hanteert helemaal geen regels.
Platforms
LinkedIn is met 97% veruit het populairste platform voor online screening. Dit is op zich logisch. Veel werkgevers zien LinkedIn als een verlengstuk van het cv en plaatsen er zelf ook vacatures (87%). Facebook (60%) en Instagram (45%) volgen op ruime afstand, maar worden vooral gebruikt om een indruk te krijgen van iemands persoonlijke leven.
Specifiek
Hoewel je misschien anders zou verwachten, worden andere kanalen zoals X (11%), TikTok (6%), YouTube (4%), Snapchat (2%) en fora zoals Reddit (2%) nauwelijks gecheckt. Bij specifieke functies worden vaker online onderzoeken op deze platforms uitgevoerd. Zeker bij functies in communicatie en marketing.
Checken
Waar werkgevers vooral op letten is zogenaamd ‘niet-professioneel gedrag’ (66%), consistentie met het cv (61%) en persoonlijke opvattingen (42%). Ook werkervaring (40%) en reacties of berichten (39%) spelen mee. Politieke standpunten (11%) wegen minder zwaar, maar kunnen toch een rol spelen.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Ontdek dan hoe je dit het beste kan doen als:
> als werkgever
> als professional
