Lead Recruiter - duurzamevacatures.nl

Overzicht

salaris €70.000 - €80.000 per maand
dienstverband
Full-time
aantal uren
36 uur per week
gevraagde opleiding
HBO
branche
Energie transitie
locatie
Flevoland Almere

korte beschrijving van de organisatie

In 1937 werd de J. van Alfen fabriek voor hoog- en laagspanningsapparatuur opgericht in Hilversum. Vandaag de dag is Alfen een beursgenoteerd bedrijf gevestigd in Almere en uitgegroeid tot een grote internationale speler in de energiemarkt met meer dan 1.000 medewerkers. Met een sterke focus op duurzame energie specialiseert Alfen zich in de ontwikkeling en productie van geavanceerde energieopslagsystemen, laadoplossingen voor elektrische voertuigen en slimme netoplossingen. Alfens visie is een verbonden, slim en duurzaam energiesysteem creëren voor toekomstige generaties.

Bij Alfen heerst een open en informele werksfeer waarin ontspanningsactiviteiten naast het werk deel uitmaken van de bedrijfscultuur. Werken bij Alfen betekent werken voor een beursgenoteerd bedrijf dat letterlijk en figuurlijk vol energie zit!

over de functie

In deze functie speel je een sleutelrol in het vormgeven van onze workforce en het ontwikkelen van een innovatieve recruitmentstrategie. Je geeft leiding aan en coacht de recruitmentteamleden, en helpt hen zich te ontwikkelen tot proactieve recruitment business partners. Als Lead Recruiter ben je daarnaast verantwoordelijk voor de volledige wervingscyclus binnen jouw eigen business. Je tilt recruitment naar een hoger niveau door een soepel en efficiënt recruitmentproces te creëren en de beste ervaring voor kandidaten te bieden. Je bent een senior business partner die wervingsmanagers kan uitdagen en adviseren over recruitmentvraagstukken. In deze rol geef je leiding aan een team van drie professionals: een recruiter, een campus recruiter en een online recruitment marketeer. Je werkt nauw samen met je HR-collega’s binnen HR Operations, HR Business Partnering en Learning & Development. Daarnaast ben je een belangrijk lid van het HR-leiderschapsteam en rapporteer je direct aan de CHRO.

omschrijving, wat ga je doen

Minimaal een hbo-diploma in HR, Psychologie, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
Minimaal 8 jaar ervaring in recruitment, waarvan minstens 2 jaar in een leidinggevende rol. Ervaring met recruitmentprocessen in groeiende omgevingen is een must, bij voorkeur in de technische industrie of een vergelijkbare sector.
Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement.
Expertise in (recruitment) data-analyse is essentieel.
Ervaring met het bijdragen aan opvolgingsplanning via recruitment.
Aantoonbare ervaring met projectmanagement.
Vloeiend in Engels, met voorkeur voor beheersing van het Nederlands.

Jij bent:

Een dynamische leider die inspireert, motiveert en een team kan ontwikkelen tot solide sparringpartners op alle niveaus.
Een zelfstandige professional met een oplossingsgerichte aanpak en besluitvaardigheid.
Resultaatgericht, pragmatisch en ondernemend.
Proactief en gestructureerd in je aanpak om doelen te bereiken.
Communicatief vaardig op alle niveaus binnen de organisatie

profiel, wat breng jij mee

Bruto jaarsalaris van €70.000,- tot €80.000,- (inclusief 8% vakantiegeld en een bonus van een maand) op basis van een 40-urige werkweek (CAO Metalektro).
Een werkweek van 36-40 uur met de mogelijkheid om af en toe thuis te werken (niet tijdens de proeftijd).
27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband.
Een reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer, tot maximaal 50 km enkele reis.
Telefoon en laptop.
Een zelfstandige en verantwoordelijke rol met ruimte voor persoonlijke inbreng, nieuwe ideeën, initiatieven en ondernemerschap

senioriteitsniveau
Senior
gevraagde opleiding
HBO
rijbewijs Nee

wat bieden wij jou

Management & Leiderschap (20%)

Leidinggeven aan en coachen van een recruitmentteam van drie professionals.
Optimaliseren van sourcing- en selectieprocessen voor efficiëntie en effectiviteit.
Gebruiken van recruitmenttechnologieën en tools (ATS, Assessment tools, Screening tools) om kosten te besparen en de candidate experience te verbeteren.
Sturen op KPI’s en rapporteren over recruitmentstatistieken.
Bijdragen aan strategische personeelsplanning en ontwikkelinitiatieven.

Recruitment (80%)

Beheren van end-to-end recruitmentprocessen, inclusief sourcing en interviews.
Proactief samenwerken met businessleiders om recruitmentbehoeften aan te pakken.
Actief opbouwen en onderhouden van talentpools via netwerken, sociale media en recruitmentevenementen.
Ontwerpen en uitvoeren van een uitstekende candidate experience, inclusief assessment-, feedback- en onboardingprocessen.
Diversiteit in de werkomgeving bevorderen en strategieën implementeren om diverse kandidaten aan te trekken.