Hoewel je het misschien niet direct verwacht heeft klimaatverandering een behoorlijke impact op de arbeidsmarkt. Thuiswerken is inmiddels een algemeen bekend aspect, waardoor woon-werkverkeer wordt teruggedrongen. Maar er verandert meer. Bijvoorbeeld de vaardigheden die nodig zijn én ook de manier van werven die hiervoor nodig is om deze specifieke professionals te bereiken.
Vaardigheden
Deze shift in de vraag naar vaardigheden vindt al enige tijd plaats. Zo is er een groeiende behoefte aan professionals met kennis van duurzaamheid, milieu-wetenschappen en groene technologieën. Vaardigheden zoals systeemdenken, data-analyse en kennis van milieuwetgeving worden steeds belangrijker. Aspecten die jaren geleden veel minder essentieel waren. En dat is niet het enige.
Werkplekken
Om professionals aan te trekken die waarde hechten aan duurzaamheid, is het slim dat organisaties hun groene karakter en hun duurzame doelstellingen explicieter communiceren. Dit kan variëren van het gebruik van energie-efficiënte gebouwen tot hun duurzame bedrijfsvoering en investeringen in hernieuwbare energieprojecten of initiatieven tot afvalvermindering. Dat lijkt logisch maar wordt vaak vergeten. Wat verder vaak wordt onderschat, is de rol van de organisatiecultuur.
Organisatiecultuur
Uit onderzoeken blijkt dat werknemers niet alleen duurzaamheid willen ‘zien’ in beleid, maar het ook willen ‘voelen’ in de werkpraktijk. Groene arbeidsvoorwaarden, diversiteit en bewustwording over maatschappelijke impact versterken het werkgeversmerk. En dat helpt bij het verhogen van de betrokkenheid. Organisaties die duurzaamheid ook echt tastbaar integreren in hun dagelijkse werkzaamheden, creëren een cultuur waar professionals zich langduriger aan willen binden. Datzelfde geldt voor de werving van deze duurzaamheids-professionals.
Duurzame werving
Traditionele werving zoals die vijf of tien jaar geleden werd gehanteerd, werkt hierbij echt niet meer. Bij het werven van professionals voor duurzame functies wordt nog steeds vaak gedacht “als maar meer mensen mijn vacature zien, dan zit er vast één tussen”. Met die gedachte wordt een duurzame vacature op generieke wervingssites geplaatst. Dat dat niet werkt, mag duidelijk zijn. Wat wel helpt is doelgroep gericht denken én werven. Op een plek waar deze doelgroep komt én naar duurzame vacatures zoekt. Deze manier van specifiek duurzaam werven werkt krachtiger.
~ hoe nu verder:
Heb jij een duurzame vacature en wil je dat deze onder de aandacht komt van 10.000+ duurzaamheids-professionals? Wil jij kijken hoe duurzame werving werkt? Maak dan hieronder je keuze:
Actueel
Als je op de hoogte wilt blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Ontdek dan hoe je dit het beste kan doen als:
> als werkgever
> als professional
