Wellicht is het nog niet voor iedereen helemaal scherp, maar vanaf begin 2024 verplicht de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) bedrijven om transparant te rapporteren over hun impact op het milieu, de maatschappij en governance, kortweg ESG genoemd (Environment, Social en Governance). Dit gaat verder dan financiële cijfers; het maakt duurzaamheid zichtbaar. CSRD? ESRS? ESG? Toekomst van duurzame recruitment lees je hier.
Standaarden
En dan de ESRS (European Sustainability Reporting Standards). Zij zijn op hun beurt de standaarden die onder de CSRD vallen. Het bepaalt welke data en KPI’s bedrijven moeten rapporteren, zodat duurzaamheid niet alleen een belofte is, maar ook onderdeel wordt van een meetbaar beleid. So far voor de afkortingen.
Impact
CSRD en ESRS dwingen bedrijven om duurzaamheid in te voeren in hun hele bedrijfsvoering. En dat geldt ook voor de Werving en Selectie. Recruiters moeten dus op meerdere manieren aandacht besteden aan de duurzame impact van hun ‘hiring-proces’. Denk aan de ‘footprint’ van het wervingsproces aan de ene kant maar zeker ook diversiteit en gelijkheid aan de andere kant.
Aanpassen
Het rapporteren volgens CSRD en ESRS standaarden vereist dat bedrijven hun wervingsstrategieën op sommige vlakken flink moeten aanpassen. Duurzame recruitment moet passen binnen de nieuwe richtlijnen. Dit betekent dus niet alleen letten op de ecologische voetafdruk verminderen of keuzes maken in sourcing en tools maar het hele proces moet uiteindelijk voldoen.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws zoals het artikel ‘CSRD? ESRS? ESG? Toekomst van duurzame recruitment’, of van groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Kijk dan welke mogelijkheden en oplossingen het beste bij jou passen.
