Met de Pride week in het vizier is de vraag ‘Diversiteit en Inclusie sleutel tot duurzaam werven?’ een relevante en actuele vraag is. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat diversiteit op de werkplek veel doordelen heeft. Zo brengt diversiteit verschillende perspectieven samen, stimuleert het innovatie en verbetert het de besluitvorming.
Druk
Toch staat diversiteit wereldwijd onder druk. In Amerika is de geest uit de fles. Meerdere bedrijven hebben hier onlangs besloten om verschillende diversiteits-initiatieven terug te schroeven. Het gaat onder meer om supermarktketen Walmart, motorfabrikant Harley-Davidson en whiskyproducent Brown-Forman, bekend van het merk Jack Daniel’s, en de bekende hamburgketen McDonald’s.
Gemist
Dit mag voor ons in Europa, en in Nederland in het bijzonder, ver weg zijn maar Amerika loopt in veel gevallen voorop in ontwikkelingen. Hoe dan ook roept het vragen op over de toekomst van Diversiteit en Inclusie in Nederland. Tevens omdat bovengenoemde Internationals, ook werkgever zijn in Nederland. Het terugschroeven van Diversiteit en Inclusie is een stap terug, en een gemiste kans.
Uitdagingen
Want organisaties en bedrijven die diversiteit in zijn geheel omarmen, zijn beter in staat om zich aan te passen aan veranderingen en uitdagingen. Er wordt namelijk met een breder blik naar vraagstukken gekeken waardoor de input van oplossingen ook met meer en creatievere oplossingen worden aangepakt. Je scoort hoger wanneer je als organisatie aan werkzoekende een baan met impact kunt aanbieden.
Basis
Naast Diversiteit, gaat Inclusie verder dan alleen het aantrekken van diverse talenten; het gaat om het creëren van een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt en daarom meer betrokken is. Uit verschillende onderzoek blijkt dat dit leidt tot hogere werknemers-tevredenheid en personeelsbehoud. En dit is op zijn beurt essentieel voor een duurzame personeelsopbouw.
Voordelen
Het integreren van diversiteit en inclusie in wervingsstrategieën draagt daarom bij aan een positieve bedrijfscultuur. Daarnaast versterkt dit het merkimago. Het trekt kandidaten aan die bewust kiezen voor een organisatie om bij te werken. In een tijd van steeds minder aanbod van personeel en sollicitanten kan men dus concluderen dat beide cruciaal zijn voor duurzame wervingsstrategieën.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws zoals ‘Diversiteit en Inclusie sleutel tot duurzaam werven’, of van groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Kijk dan als werkgever welke mogelijkheden en oplossingen het beste bij jou passen. Of ontdek hoe je dit het beste kan doen als professional.
