Met de Pride week net achter de rug is de vraag ‘Diversiteit en Inclusie sleutel tot duurzaam werven?’ een relevante en actuele vraag. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat diversiteit op de werkplek veel doordelen heeft. Zo brengt diversiteit verschillende perspectieven samen, stimuleert het innovatie en verbetert het de besluitvorming.
Uitdagingen
Organisaties en bedrijven die diversiteit in zijn geheel omarmen, zijn daarom beter in staat om zich aan te passen aan veranderingen en uitdagingen. Er wordt namelijk met een breder blik naar vraagstukken gekeken waardoor de input van oplossingen ook met meer en creatievere oplossingen worden aangepakt.
Basis
Naast Diversiteit, gaat Inclusie verder dan alleen het aantrekken van diverse talenten; het gaat om het creëren van een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt en daarom meer betrokken is. Uit verschillende onderzoek blijkt dat dit leidt tot hogere werknemers-tevredenheid en personeelsbehoud. En dit is op zijn beurt essentieel voor een duurzame personeelsopbouw.
Voordelen
Het integreren van diversiteit en inclusie in wervingsstrategieën draagt daarom bij aan een positieve bedrijfscultuur. Daarnaast versterkt dit het merkimago. Het trekt kandidaten aan die bewust kiezen voor een organisatie om bij te werken. In een tijd van steeds minder aanbod van personeel en sollicitanten kan men dus concluderen dat beide cruciaal zijn voor duurzame wervingsstrategieën.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws zoals ‘Diversiteit en Inclusie sleutel tot duurzaam werven’, of van groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Kijk dan welke mogelijkheden en oplossingen het beste bij jou passen.
