Duurzame arbeidsmarkt, veranderende flexibiliteit. Dit zal in 2025 het motto zijn. De duurzame arbeidsmarkt zal sterk worden beïnvloed door een aantal trends en factoren. Denk hierbij aan innovaties, veranderende verwachtingen van werknemers en de verdere noodzaak om duurzaamheid breed toe te passen. Hier worden een aantal trends kort toegelicht. De duurzame arbeidsmarkt, veranderende flexibiliteit:
Vaardigheden
Sectoren als groene technologie, duurzame energie en recycling groeien snel. Dit zorgt voor een toenemende vraag naar professionals die hier ervaring mee hebben. De vraag naar deze specifieke ‘groene’ vaardigheden en interesses zal dit jaar onverminderd blijven stijgen.
Kansen
Deze ontwikkeling zal ook impact hebben op hoe organisaties professionals en talent gaan werven. Het biedt aan de ene kant kansen voor hen die hier op voorbereid zijn en uitdagingen voor hen die hier (nog) niet zo ver in zijn. Voor hen geldt dat aanpassen hier op cruciaal zal worden.
Werkmodellen
Hybride of zelfs volledig remote werken blijft populair, en is ‘here to stay’. Dit terwijl sommige organisaties toch schoorvoetend proberen deze trend in te perken of zelfs proberen om te keren. Hoe de ontwikkeling ook gaat, beide tendensen vereisen sterke management kwaliteiten om de tegenstrijdige belangen te overbruggen.
ESG focus
Organisaties zullen zich nu echt meer moeten gaan richten op de duurzaamheidsdoelen en rapportage-eisen. De CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) die in 2024 al is ingevoerd, moet breed bekend zijn en is hier een duidelijk voorbeeld van.
Werving
Aan de ene kant bieden deze ontwikkelingen kansen aan bijvoorbeeld professionals met ESG-expertise. Aan de andere kant vraagt het van HR-afdelingen om nieuwe manieren van werven van deze professionals. Zeker ook in combinatie met de strengere controle van de ZZP-regelgeving.
Toch is dat niet alles want in de duurzame arbeidsmarkt’ zal in 2025 ook de volgende trends zich voordoen:
Arbeidsverhoudingen
De traditionele manier van een loopbaan zal dan ook veranderen. Maar anders dan de afgelopen jaren. Werd de voorbije tijd gekenmerkt door steeds meer flexibilisering; sinds het eind van vorig jaar is hier een trendbreuk opgetreden. Strengere controle op nalevering van wetgeving maakt het lastiger voor ZZP-ers om langere tijd bij dezelfde opdrachtgever te werken.
Wervingsstrategieën
Door de verschuiving van projectmatig werk naar vast werk, de gig-economie en andere samenwerkingen wordt het noodzaaklijk om bij HR-afdelingen een andere invulling te geven van de korte en langere wervingstrategieen en -tactieken; een nieuwe benadering van talentmanagement.
Diversiteit
Er is een groeiende nadruk op diversiteit. Organisaties die aandacht geven aan diversiteit, profiteren van meer en bredere interesse van (vooral jonge) professionals. Zij volgen steeds meer het principe ‘jezelf kunnen zijn’; ook in hun dagelijkse werk. Zij vinden het dan ook belangrijk dat de organisaties waarbij zij werken hier ruimte voor bieden.
Technologie
Generatieve Artificial Intelligence (AI) en automatisering zullen zich blijven ontwikkelen en uitbreiden ook in de verschillende duurzame sectoren. Deze ontwikkeling zal niet alleen de manier van werken veranderen, maar ook de vraag naar specifieke vaardigheden veranderen.
Opleidingen
Denk hierbij aan meer data-analyses en AI-beheer. Veel organisaties investeren daarom in opleidingen die hier bij passen om zo werknemers voor te bereiden op deze manier van werken. Door mee te gaan met deze trend zal je je als werknemer kunnen blijven profileren.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Kies dan hier hoe je dit wilt doen:
> als werkgever
> als professional
