Nederland is een land waar kwaliteit gewaarborgd is. Denk aan normeringen, diploma’s en certificeringen. Voor veel professionals is dat logisch. Toch zijn er ook veel gemotiveerde werkzoekenden die hierdoor tegen een muur lopen. Soms zijn dit mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt maar dit hoeft zeker niet altijd zo te zijn. Duurzame inzetbaarheid krijgt een gezicht.
Gesloten
Deze professionals hebben wel de kennis en ervaring, maar missen uiteindelijk toch een officieel diploma. En zonder de juiste papieren blijven deuren gesloten; ook voor mensen die jarenlang vergelijkbare werkzaamheden verrichten binnen andere organisaties. Dit belemmert niet alleen hun carrière, maar levert ook gemiste kansen op. Zo ook voor Sophie, die jarenlang vrijwilliger was bij de Gemeente Veenendaal.
Kansen
Ondanks haar toewijding, vaardigheden en ervaring, kreeg Sophie geen kans op een vergelijkbare baan in het bedrijfsleven. Haar inzet en leervermogen was duidelijk zichtbaar, maar zonder formele erkenning bleef een vaste aanstelling buiten bereik. Toch bleek er een mogelijkheid tot een volwaardige baan te zijn.
Erkenning
Via een praktijkgericht traject werden haar competenties gemeten en getoetst. En dankzij dit traject kon haar werkervaring worden gevalideerd en uiteindelijk zelfs officieel worden omgezet en erkend in een ‘vakbekwaamheidscertificaat’ en diploma. Het traject bood Sophie de kans om haar opgedane praktische kennis om te zetten in een theoretisch bewijs. Een tastbaar bewijs van haar kennis en kunde.
Resultaat
Dat was ook goed nieuws voor haar ‘werkgever’ omdat door de officiële kwalificatie van Sophie eindelijk een vacature kon worden ingevuld die al zes maanden openstond. Naast rigide te kijken naar alleen maar diploma-eisen, werd er door middel van het certificeringstraject ook gefocust op beschikbare vaardigheden en aanwezige potentie.
Leerroute
Hoewel het certificeringstraject niet over een nacht ijs gaat, is de insteek eigenlijk heel eenvoudig. Via een digitaal portaal bouwen kandidaten hun portfolio op. En naar gelang het traject vordert, worden kennis en kunde verder getoetst via assessmentgesprekken. Voor sommigen wellicht herkenbaar van de vrijstellingen die je op sommige onderwijsinstellingen ook kunt krijgen.
Win-win
Deze werkwijze maakt duurzame groei mogelijk voor professionals die eerder deze kans niet hadden. Het voordeel voor werkgevers is dat het nieuwe perspectieven op talentontwikkeling biedt. Eigenlijk dus een echte win-win-situatie. Zo ook voor de Gemeente Veenendaal. Geïnspireerd door dit succes, hebben zij inmiddels meerdere vacatures kunnen invullen.
Duurzaam
En dat is niet alleen voor hen een mooi resultaat om op terug te kijken omdat dit resultaat eigenlijk geen uitzondering is. Deze werkwijze is een welkome kans voor de krappe arbeidsmarkt zoals wij die op dit moment kennen. Daarnaast draagt het bij aan een arbeidsmarkt waarin talent en potentie maximaal worden benut en waarbij duurzame inzetbaarheid centraal staat.
Hulpbronnen
De EVC Academie is zo’n organisatie die helpt bij certificeringstrajecten. Zij erkennen en diplomeren werkervaring bij met name organisaties in sectoren als de Zorg, Overheid, Onderwijs, Techniek en Logistiek. Ben je zelf geïnteresseerd in een certificeringstraject? Bekijk dan eens hun website voor de mogelijkheden. Heb je al een certificeringstraject doorlopen of heb je al diploma’s, en ben je toe aan een andere uitdaging op het gebied van duurzaamheid? Check dan ook eens de actuele duurzame vacatures.
Actueel
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Kijk dan welke mogelijkheden en oplossingen het beste bij jou passen.
