Voor velen betekent een verkorte werkweek, lekker een dag meer vrij. Wat als deze driedaagse werkweek structureel de norm wordt? Steeds meer organisaties experimenteren met kortere werkweken, zonder loonverlies. Een Nederlandse softwarebedrijf introduceerde eerder al een vierdaagse werkweek, terwijl het loon gelijk bleef.
Daling
Even wat achtergrond, het CBS meldt dat het gemiddelde aantal uren per voltijdbaan in Nederland daalde tussen 2022 en 2024 van 35 uur per week naar 34 uur per week. Dat lijkt misschien ‘maar een uurtje’. Toch op jaarbasis is dat zes en een halve dag. Meer dan een volle fulltime werkweek als je 8 uur per dag werkt.
Output
En hoewel het aantal werkuren maar met zo’n 3% daalde, bleef de output per gewerkt uur toch stijgen. Sinds 2015 met gemiddeld 1,2% per jaar. Ook uit eerder buitenlands onderzoek bleek dat bij minder werken, de output gelijk bleef, of soms zelf hoger werd. En dat is volgens de onderzoekers opmerkelijk. Een ander voordeel is dat een kortere werkweek draagt aantoonbaar bij aan een duurzame inzetbaarheid.
Werkdruk
Volgens TNO leidt minder werkdruk tot lagere burn-outcijfers. Zo ervaart nu al zo’n 17% van de Nederlandse beroepsbevolking burn-outklachten. En bij een kortere werkweek, is er meer ruimte voor rust en herstel, mantelzorg of bijscholing. Al met al verlaagt het het verzuim. En dat bespaart. Gemiddeld zo’n € 250 per dag per werknemer voor één organisaties.
Aanwezigheid
Toch is een verkorte werkweek niet overal en voor iedereen haalbaar. Sectoren zoals de zorg en de bouw kampen met structurele personeelstekorten en fysieke aanwezigheid is een vereiste. Hier ligt de uitdaging in een slimmere planning, ‘functiedifferentiatie’ en betere afstemming.
Overspannen
De vraag is dan ook niet óf we korter gaan werken, maar hoe we arbeid toekomstbestendig gaan organiseren. Het loslaten van de 40-urige norm past bij een arbeidsmarkt en een economie waarin mensen niet worden uitgeput, maar dat zij energiek en gemotiveerd blijven. Minder uren als hefboom voor méér waarde: voor werknemer, werkgever en maatschappij. Al met al een spannende stap in een overspannen arbeidsmarkt.
Actueel
duurzamevacatures.nl houdt deze ontwikkelingen in de gaten en publiceert regelmatig over de voortgang op het gebied van duurzame inzetbaarheid en actueel nieuws met betrekking tot duurzaamheid. Als je hiervan op de hoogte wilt blijven volg dan dit duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je hieronder in voor de Nieuwsbrief.
Wil je direct beginnen met impact maken? Ontdek dan hoe je dit het beste kan doen:
> als werkgever
