Het toenemende personeelstekort in sectoren zoals zorg, onderwijs, ICT en techniek brengt niet alleen productiviteitsuitdagingen met zich mee, maar legt ook een zware last op de gezondheid van werknemers. Langdurige werkdruk leidt vaak tot fysieke en mentale problemen, wat de prestaties van een organisatie op lange termijn ondermijnt. En dat bemoeilijkt het wervingsbeleid. Wil je Effectiever wervingsbeleid: focus op welzijn van personeel.
Strategie
Organisaties moeten zich richten op vijf essentiële welzijnsgebieden: fysiek, financieel, emotioneel, sociaal en carrièreontwikkeling. Een holistische benadering is cruciaal om werknemers gezond en gemotiveerd te houden. Organisaties die hierop inspelen, kunnen niet alleen hun personeelstekorten opvangen, maar ook een gezonder en gemotiveerder personeelsbestand opbouwen. En in tijden van arbeidsschaarste is dit niet onbelangrijk.
Oplossingen
Zo toont zorginstelling ’s Heeren Loo dat flexibiliteit in kwalificatie-eisen de deur opent voor nieuw talent. Door het welzijn van werknemers centraal te stellen en flexibelere werkmodellen te introduceren, kunnen organisaties zowel de werkdruk verminderen als hun employer brand versterken.
Impact
Investeren in welzijn gaat verder dan acute problemen oplossen. Het zorgt voor een duurzame inzetbaarheid van personeel en versterkt de aantrekkelijkheid van de organisatie. Werknemers die zich gewaardeerd en ondersteund voelen, zijn loyaler en productiever, wat het ziekteverzuim verlaagt en de continuïteit waarborgt.
Circulair
Een succesvol wervingsbeleid integreert welzijn in alle lagen van de organisatie. Dit vraagt om een cultuurverandering waarin medewerkers centraal staan en waar flexibele werkvormen, persoonlijke ontwikkeling en mentale gezondheid vanzelfsprekend zijn. Zo ontstaat een cirkel van vertrouwen en groei, essentieel in de krappe arbeidsmarkt.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Ontdek dan hoe je dit het beste kan doen als:
> als werkgever
> als professional
