Werven van experts is complex, maar zo kan het

Steeds meer organisaties realiseren zich dat duurzaamheidsambities niet kunnen worden waargemaakt zonder de juiste experts en professionals. Toch blijkt het werven van deze experts complex. Juist als het aanbod van kandidaten op de markt groter wordt. Via het werven met algemene kanalen bereik je vaak kandidaten die niet ‘intrinsiek gemotiveerd’ zijn. Hierdoor landen missies niet, vertragen projecten en hebben organisaties moeite om hun duurzaamheidsdoelen te realiseren.

Gericht

Toch hoeft het weven van deze experts geen probleem te zijn. De oplossing ligt in het toepassen van een wervingsstrategie die écht aansluit bij de waarden van zowel de professional als bij die van de organisatie. Het werven van duurzaamheids-professionals vraagt om een focus op motivatie, maatschappelijke betrokkenheid en een inhoudelijke match op thema’s. En dat kan al met een hele praktische aanpak. Denk hierbij aan de circulariteit van de organisatie of het energieverbruik; aan de impact op de biodiversiteit of de sociale duurzaamheid.

Voordeel

Een wervingsaanpak, een ‘duurzame werving’, zorgt voor een sterker werkgeversmerk. Voor een duurzaam gezicht van de organisatie. Iets wat de professional van nu belangrijk vindt. Organisaties die transparant zijn over hun impactdoelen en over de duurzame keuzes die zij maken, creëren vertrouwen. En dit trekt dan weer professionals aan die bewust kiezen voor betekenisvol werk. Al met al levert dit niet alleen kwalitatievere reacties op maar met name professionals die beter aansluiten op de organisatiecultuur en -ambities.

Langetermijnimpact

Duurzaam werven resulteert dan ook in medewerkers die langer blijven en meer betrokken zijn. Zij zullen met meer overtuiging een bijdrage leveren aan de maatschappelijke missie en doelstellingen die de organisatie nastreeft. De focus verschuift dan ook van ‘snel vullen’ naar ‘juist verbinden’; en hiermee wordt een duurzame match gemaakt. Dit voorkomt verloop, hiermee vergroot je de interne stabiliteit en versterk je de geloofwaardigheid richting stakeholders, klanten en partners.

Traditioneel

‘Even snel vullen’ werkt dan ook echt niet meer en moet je als HR ook niet willen. Het enige dat echt werkt bij het werven van professionals voor duurzame functies is doelgroepgericht denken én werven. Dus op een plek waar deze doelgroep komt én naar duurzame vacatures zoekt. Deze manier van specifiek duurzaam werven werkt krachtiger dan zoeken via algemene kanalen.

Aantrekkingskracht

Duurzame werving speelt ook in op de verwachtingen van de tegenwoordige arbeidsmarkt. Professionals, van starters tot ervaren specialisten, zoeken steeds vaker werkgevers die een bijdrage leveren aan maatschappelijke vooruitgang. En dat kan doordat je als organisatie zichtbaar bent op thema’s als bijvoorbeeld groen beleid of Inclusie. Wanneer je als HR dit op orde hebt, kun je door specialistische werving – bijvoorbeeld door duurzamevacatures.nl in te zetten voor je werving – eenvoudiger een bredere en loyalere talentpool aantrekken.

Actueel

Als je op de hoogte wilt blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Ontdek dan hoe je dit het beste kan doen als:

> als werkgever

> als professional