Duurzaam werken gaat verder dan alleen het verkleinen van de ecologische voetafdruk als kantoor. Steeds meer organisaties integreren groene arbeidsvoorwaarden die medewerkers helpen in om duurzaam te werken maar ook te leven, dus zowel op het werk als thuis. Van thuiswerkplekken tot mobiliteit en pensioenregelingen. En dat is goed nieuws, groene arbeidsvoorwaarden zijn een win-win-win.
Thuiswerkplek
Steeds meer werkgevers stimuleren nu al medewerkers om hun thuiswerkplek te verduurzamen. Dit kan variëren van energiezuinige apparatuur tot het gebruik van duurzame materialen. Een duurzame thuiswerkplek vermindert de ecologische impact en kan bijdragen aan het verhogen van het welzijn van medewerkers. Zij hebben het gevoel iets te kunnen bijdragen aan de manier waarop zij werken.
Mobiliteit
Daarnaast bieden steeds meer organisaties duurzame mobiliteitsopties aan, zoals fietsvergoedingen, elektrische leaseauto’s, duurzaam laden of het stimuleren van openbaar vervoer. Dit bevordert natuurlijk de gezondheid van medewerkers, en draagt ook bij aan het verminderen van de CO₂-uitstoot.
Pensioen
Verder wordt duurzaam en groen beleggen steeds gebruikelijker in pensioenregelingen. Werkgevers bieden medewerkers de mogelijkheid om te investeren in duurzame fondsen. Dit stimuleert groene investeringen en draagt bij aan de algemene verduurzaming.
Arbeidsvoorwaarden
Het hanteren van groene arbeidsvoorwaarden biedt organisaties meerdere voordelen. Zo wordt de organisatie aantrekkelijker voor (nieuwe) medewerkers. Duurzaam beleid spreekt milieubewuste medewerkers aan en geven hen het gevoel impact te maken. Daarnaast kan het kostenbesparend zijn.Efficiënt energiegebruik en duurzame mobiliteit kunnen medewerkerskosten verlagen.
Toekomstbestendig
Deze nu onderdelen zijn nu nog vrijwillig. Maar de trend is dat er steeds meer regelgeving omtrent duurzaamheid worden ingevoerd. Aannemelijk is dat dit dus een kwestie van tijd is. Nu vrijwillig deze arbeidsvoorwaarden invoeren betekent dat je organisatie vooruitloopt op wet- en regelgeving. Het voordeel is dat je al (ruime) ervaring hebt opgedaan wanneer dit het geval is.
Win-win-win
Groene arbeidsvoorwaarden zijn niet alleen goed voor het milieu, maar ook voor medewerkers én ook werkgevers. Ze dragen bij aan een duurzame levensstijl, bewustwording en dragen bij aan een positieve werkomgeving. Het is een win-win-win situatie waarbij voor commerciële bedrijven het betekent dat je voor kunt gaan lopen op je concurrentie.
Actueel
Wil je meer artikelen lezen zoals ‘Groene arbeidsvoorwaarden zijn een win-win-win? Of ander actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Kies dan hier hoe je dit wilt doen:
> als werkgever
> als professional
