Vraag het een willekeurige professional en velen zullen netjes zeggen dat zij best Inclusie willen nastreven. Maar wat gebeurt er in een sollicitatieproces als er twee geschikte kandidaten zijn waarvan er één gehandicapt is? Op wie valt dan de uiteindelijke keuze? Zeg eens eerlijk? Inclusie is een luxe, ga maar na:
Aanpassingskosten
Begrijpelijk wordt er vaak op gezien tegen de kosten die moeten worden gemaakt om de werkomgeving geschikt te maken voor mindervalide. Sommige organisaties kiezen voor de mogelijkheid van (volledig) thuiswerken voor mensen met een beperking.
Kansen
Natuurlijk is thuiswerken een uitkomst maar zeker niet zaligmakend. Veel professionals met een handicap willen óók persoonlijke interactie met hun collega’s, netwerken bij de koffieautomaat en een gezellig praatje na het weekend. Werkomgevingen moeten hiervoor inderdaad toegankelijk worden gemaakt. De opbrengst hiervan kan verrassend hoger zijn dan je wellicht denkt.
Inclusie
Werkgevers die hier in investeren zouden wel eens de succesvolste werkgevers van de toekomst kunnen zijn. In tijd van schaarste aan professionals kan deze investering goed worden terugverdiend. Niet alleen doordat zij meer werknemers kunnen aantrekken, maar ook doordat organisaties met mindervalide werknemers sterker worden door een bredere, inclusievere en socialere cultuur. Inclusie is dan een luxe, ga maar na.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Kijk dan welke mogelijkheden en oplossingen het beste bij jou passen.
