Inmiddels is 33% van de nieuwbenoemde bestuurders in RvCโs een vrouw, zo meldt de Female Board Index 2024. โEen duidelijke stap vooruit in genderdiversiteitโ. Dit is niet alleen een sociale vooruitgang, maar ook een cruciale ontwikkeling voor organisaties die streven naar diversiteit.
Quotawet
Sinds de invoering van de quotawet is de groei van vrouwen in raden van bestuur aanzienlijk. Deze wet vereist dat minstens een derde van de bestuursleden vrouw moet zijn. Dit biedt organisaties een kans om hun leiderschap te verrijken met verschillende perspectieven, wat innovatie en besluitvorming ten goede komt.
Duurzaam
Diversiteit in topfuncties draagt niet alleen bij aan gendergelijkheid, maar ook aan duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen, zo is gebleken. Bedrijven met diverse besturen hebben bewezen meer veerkrachtig en creatief te zijn in het aanpakken van uitdagingen.
Actie
Hoewel er duidelijke stappen zijn gezet, blijft het aandeel vrouwelijke CEOโs en in andere topposities achter. Met name bij kleinere organisaties waar het bestuur uitsluitend uit mannen bestaat. Het is voor hen ook een kans om de volgende stap te zetten en actief te investeren in vrouwelijke leiders.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer? Volg dan hรฉt duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Ontdek dan hoe je dit het beste kan doen als:
> als werkgever
> als professional
