Inmiddels is 33% van de nieuwbenoemde bestuurders in RvCโs een vrouw, zo meldt de Female Board Index 2024. โEen duidelijke stap vooruit in genderdiversiteitโ. Dit is niet alleen een sociale vooruitgang, maar ook een cruciale ontwikkeling voor organisaties die streven naar diversiteit.
Quotawet uit 2022
Sinds de invoering van de quotawet is de groei van vrouwen in raden van bestuur aanzienlijk. Deze wet vereist dat minstens een derde van de bestuursleden vrouw moet zijn. Dit biedt organisaties een kans om hun leiderschap te verrijken met verschillende perspectieven, wat innovatie en besluitvorming ten goede komt.
Duurzaam leiderschap
Diversiteit in topfuncties draagt niet alleen bij aan gendergelijkheid, maar ook aan duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen, zo is gebleken. Bedrijven met diverse besturen hebben bewezen meer veerkrachtig en creatief te zijn in het aanpakken van uitdagingen.
Actie vereistย
Hoewel er duidelijke stappen zijn gezet, blijft het aandeel vrouwelijke CEOโs en in andere topposities achter. Met name bij kleinere organisaties waar het bestuur uitsluitend uit mannen bestaat. Het is voor hen ook een kans om de volgende stap te zetten en actief te investeren in vrouwelijke leiders.
