In het derde kwartaal van 2024 was maar liefst 13,5% van de werkenden actief op zoek naar een nieuwe baan. Dit aantal is in jaren niet zo hoog geweest. Steeds meer professionals zoeken nieuwe baan en deze ongekende piek creëert kansen. Kansen voor werkgevers die klaar zijn om nieuw talent aan te trekken. Maar ook voor professionals die iets te bieden hebben. Het mes snijdt dus aan twee kanten: het geeft kansen voor duurzame werkgever en idem professional.
Cruciaal
Voor organisaties die hier niet klaar voor zijn, is dit het moment om na te denken over strategische werving en talentbinding. In een steeds veranderende arbeidsmarkt is het voor werkgevers cruciaal om hun aantrekkelijkheid te blijven ontwikkelen. En dat hoeft niet altijd maar méér salaris te zijn.
Keuzes
Uit onderzoeken blijkt dat organisaties aantrekkelijk worden gevonden als zij investeren in kennis en groei van medewerkers. Maar óók doordat zij duidelijke duurzame bedrijfsdoelstellingen hebben. Deze doelstellingen worden steeds belangrijker bij werkzoekenden bij het bepalen van hun werkplek.
Ontwikkeling
Voor professionals is het daarnaast essentieel om gebruik te maken van deze ontwikkelkansen. Dit omdat ontwikkelen belangrijk is om relevant te blijven. In een veranderende arbeidsmarkt, waar meer kansen ontstaan, maakt dit een verschil in aantrekkingskracht. Zeker als er meerdere geschiktere kandidaten zijn.
Actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Kijk dan welke mogelijkheden en oplossingen het beste bij jou passen.
