Voorsprong bij strijd om duurzaamheids-professionals

Steeds meer organisaties realiseren zich dat duurzaamheidsambities niet kunnen worden waargemaakt zonder de juiste professionals. Toch blijkt het werven van deze experts complex. Juist als het aanbod van kandidaten op de markt groter wordt. Werven via algemene kanalen bereik je vaak kandidaten die niet intrinsiek gemotiveerd zijn, waardoor missies niet landen, projecten vertragen en organisaties moeite hebben om hun duurzaamheidsdoelen te realiseren.

Gericht

Toch hoeft het weven van deze experts geen probleem te zijn. De oplossing ligt in het toepassen van een wervingsstrategie die écht aansluit bij de waarden van zowel de professional als bij die van de organisatie. Het werven van duurzaamheids-professionals vraagt om een focus op motivatie, maatschappelijke betrokkenheid en een inhoudelijke match op thema’s. Denk hierbij aan circulariteit, energie, biodiversiteit en sociale duurzaamheid.

Voordeel

Een wervingsaanpak, een ‘duurzame werving’, zorgt voor een sterker werkgeversmerk. Organisaties die transparant zijn over hun impactdoelen en duurzame keuzes creëren vertrouwen en trekken professionals aan die bewust kiezen voor betekenisvol werk. Dit levert niet alleen meer kwalitatieve reacties op, maar ook professionals die beter aansluiten op de cultuur en ambities.

Langetermijnimpact

Duurzaam werven resulteert dan ook in medewerkers die langer blijven, meer betrokken zijn en met overtuiging een bijdrage leveren aan de maatschappelijke missie en doelstellingen van de organisatie. De focus verschuift van ‘snel vullen’ naar ‘juist verbinden’. Juist dit voorkomt verloop, vergroot de interne stabiliteit en versterkt de geloofwaardigheid richting stakeholders, klanten en partners.

Traditioneel

‘Even snel vullen’ werkt dan ook echt niet meer. Bij het werven van professionals voor duurzame functies werkt doelgroepgericht denken én werven. Op een plek waar zij komt én naar duurzame vacatures zoekt. Deze manier van specifiek duurzaam werven werkt krachtiger.

Aantrekkingskracht

Daarnaast speelt duurzame werving in op de verwachtingen van de nieuwe arbeidsmarkt. Professionals, van starters tot ervaren specialisten, zoeken steeds vaker werkgevers die bijdragen aan maatschappelijke vooruitgang. Door zichtbaar te zijn op thema’s als groen beleid, inclusie en lange-termijnwaarde trek je automatisch een bredere en loyalere talentpool aan.

Actueel

Als je op de hoogte wilt blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Ontdek dan hoe je dit het beste kan doen als:

> als werkgever

> als professional