Waar spiritualiteit vroeger vooral privé werd beleefd, groeit bij werkgevers steeds vaker het besef dat zingeving en inclusie samenkomen in het ‘werkgeverschap-van-nu’. Onderzoek laat zien dat diversiteitsbeleid inmiddels bij circa 62% van de Nederlandse organisaties een onderdeel is van HR-beleid. Bij grotere organisaties is dit zelfs in 72%. Veel bedrijven zien dit niet alleen als inclusie-maatregel, maar ook als strategisch instrument om professionals te behouden en te werven.
voorzieningen
En dit diversiteitsbeleid vertaalt zich ook in het faciliteren van uitingen van religie. Denk aan concrete faciliteiten, zoals stilte- of gebedsruimtes. Ze komen nog niet overal voor maar winnen zeker wel terrein. Er bestaan in Nederland al ruim 300 locaties waar structureel bedrijfsgebed of religieuze bijeenkomsten plaatsvinden, waaronder meer dan 70 gebedsgroepen binnen het bedrijfsleven en 19 bij rijksorganisaties.
kolfruimte
Tegelijkertijd zijn werkgevers juridisch niet verplicht om gebedsruimtes aan te bieden, al wordt wel verwacht dat zij zoeken naar redelijke oplossingen die aansluiten bij inclusieve arbeidsverhoudingen. De werkgever moet wel voorzieningen treffen om borstvoeding of kolven mogelijk te maken. Vaak zie je dan ook dat veel organisaties deze kolfruimte ook beschikbaar stellen voor een soort van stilte- of gebedsruimte’.
welzijn
Naast religieuze motieven spelen welzijn en concentratie een belangrijke rol. Ongeveer 23% van werknemers geeft aan behoefte te hebben aan stilteruimtes om ongestoord te werken of te reflecteren. Zeker in open kantooromgevingen als kantoortuinen, blijken dergelijke ruimtes stress en productiviteitsverlies te verminderen. Hierdoor verschuiven stilteplekken steeds vaker van religieuze voorziening naar bredere wellbeing-faciliteit.
spanningsveld
De invoering van religieuze voorzieningen kan tegelijk discussie oproepen. Onderzoek toont aan dat sommige organisaties ook terughoudend zijn, bijvoorbeeld rond werktijd en neutraliteit op de werkvloer. Tegelijk groeit binnen cao-onderhandelingen en HR-beleid aandacht voor meditatie, reflectie en zingeving als onderdeel van duurzame inzetbaarheid en ‘arbeidsvreugde’.
toekomstbeeld
Al met al kan worden gesteld dat organisaties die religieuze diversiteit erkennen, bewegen richting een inclusieve werkcultuur waarin identiteit en hierdoor productiviteit elkaar versterken. Stilteplekken, flexibele werktijden en ruimte voor geloofsbeleving worden steeds vaker onderdeel van duurzame arbeidsvoorwaarden. Daarmee verschuift religie op het werk van gevoelig privé-thema naar strategisch onderdeel van het werkgeverschap-van-nu.
actueel
Weet je al hoe jij wilt beginnen om een bijdrage te leveren aan een duurzamere toekomst? Maak dan impact:
> als werkgever
> als professional
Of schrijf je hieronder in voor de Nieuwsbrief en mis geen enkel duurzaam nieuws meer:
