duurzame wervingstekst

duurzamevacatures.nl geeft je succesvolle en bewezen tips voor een duurzame wervingstekst om het aantal sollicitanten op je duurzame vacature te verhogen:

1. geef impact weer

Professionals op duurzamevacatures.nl zijn op zoek naar een betekenisvolle baan. Het helpt om de impact van de functie en de link naar duurzaamheid duidelijk aan te geven; al in de eerste alinea(’s). Hierdoor leest de mogelijke sollicitant door en wordt sneller enthousiast en overtuigd.

Vertel waarom deze functie het verschil maakt, hoeveel tijd iemand aan impact werkt of meldt de resultaten van het bedrijf (CO₂ reductie, circulariteit of ESG-doelen).

2. wees concreet

Als buitenstaander is het niet altijd direct duidelijk wat een functie precies inhoudt. Het helpt daarom om heel concreet te verwoorden wat de functie inhoudt. Dat begint de functietitel. Duurzaamheids-professionals haken meer aan op een missie, dan op een functietitel.

Meld ook concreet wat de professional precies gaat doen. Je kunt dit expliciet opsommen in een kopje ’taken’. Belangrijk is dat het concreet en helder is voor iedere lezer.

voorbeeld:

(standaard) “Wij zoeken een projectmanager duurzaamheid.”

(beter) “Als projectmanager verduurzaming help je woningcorporaties jaarlijks gemiddeld 1.500 woningen aardgasvrij maken.”

3. vermeld (beperkte) salarisbandbreedte

Vermeld altijd een (financiële) salarisindicatie. Vage termen als ‘marktconform’ werken niet meer. De vermelde salaris-bandbreedte schept duidelijkheid over wat een professional gaat verdienen, en is wettelijk verplicht vanaf juni 2026. Weet dat uit onderzoek blijkt dat hoe breder een salaris-bandbreedte is, hoe minder vrouwen er zullen solliciteren.

4. beschrijf (uitgebreid) de organisatie

Beschrijf waarom het leuk is om bij de organisatie te werken. Maak duidelijk wat jouw organisatie aantrekkelijk maakt als werkgever door concreet iets te zeggen over de cultuur, jullie waarden, de impact of ontwikkelmogelijkheden. Hierdoor krijgen professionals een goed beeld waarom ze juist voor jouw organisatie moeten kiezen.

5. voeg sfeerafbeelding toe

De sfeerafbeelding – die je gratis bij je vacature kunt uploaden – kan helpen om direct een goed beeld te geven hoe het er in jouw organisatie uit ziet. Eén beeld zegt vaak meer dan duizend woorden.

Overigens bieden wij ook de mogelijkheid om op je organisatieprofiel gratis nóg twee extra afbeeldingen te plaatsen. Zo geef je een maximale indruk van hoe je organisatie er uit ziet. Goed bruikbaar als onderdeel van je ‘werkgeversmerk’.

6. communiceer thuiswerk-mogelijkheden

Geef aan hoe de verdeling qua tijd eruitziet tussen op kantoor werken en thuiswerken; inclusief het verwachte aantal dagen op locatie. Communiceer alle hybride- en/of thuiswerk-mogelijkheden, zo weten mogelijke kandidaten direct waar ze qua flexibiliteit aan toe zijn. Weet dat uit onderzoek blijkt dat hoe meer professionals verplicht worden op locatie aanwezig te zijn, hoe minder groot de kans is dat zij solliciteren.

7. gebruik uitnodigende taal

Schrijf de vacature op een beschrijvende, beeldende en uitnodigende manier. Gebruik waar mogelijk een actieve, persoonlijke en inclusieve toon waarbij de mogelijke sollicitant direct wordt aangesproken. Afstandelijke en formele formuleringen schrikken mogelijke kandidaten af. Het lijkt logisch en een open deur maar het laten checken van je tekst kan soms nieuwe inzichten geven. Heb je moeite met het aantrekkelijk maken van je vacature? Kijk dan ook eens naar deze service.

8. beperk eisenlijst

Beperk je eisenlijst tot maximaal vijf. Houd het aantal functie-eisen beperkt tot de meest essentiële zaken. Schrap overbodige wensen, zodat je vacature toegankelijk blijft. Zo voorkom je dat potentiële kandidaten zichzelf onnodig uitsluiten. Door het schrappen verlaag je drempel.

9. korte(re) vacaturetekst

Veel vacatureteksten zijn te lang, te generiek of te vol. Kandidaten zien dan veel tekst, maar weinig richting of relevantie en haken af. Schrijf daarom zo compact mogelijk, ‘scanbaar’ en concreet. Benoem in gewone taal wat iemand gaat doen, voor wie de vacature passend is en in welke context.

10. passende vacature

Soms blijft het onduidelijk of een vacature bedoeld is voor een starters of een ervaren professionals. Voor professionals die een overstap afwegen is dit natuurlijk belangrijk. Benoem daarom duidelijk welk profiel je zoekt, hoeveel ervaring gewenst is en waar iemand naartoe kan groeien. Dat verlaagt de drempel en maakt solliciteren makkelijker.

aan de slag

Heb je deze ‘succesvolle tips voor een duurzame wervingstekst’ al in je vacature verwerkt, dan ben je goed op weg om het aantal sollicitanten te verhogen. Via je profiel kun je jouw vacature op duurzamevacatures.nl aanscherpen. Wanneer je hier hulp bij wilt of als je jouw vacature (meer) onder de aandacht wilt brengen, kies dan voor de beschikbare boost-opties:

boost-opties oplossingen