De term “marktconform salaris” staat nog steeds in veel vacatures. Wat vroeger misschien werd gezien als een manier om een breed publiek aan te trekken, werkt steeds minder goed. De term ‘marktconform-salaris’ is niet van deze tijd en ook niet inclusief. Professionals willen weten waar ze aan toe zijn. Transparantie wordt steeds belangrijker op de arbeidsmarkt, mede ook door nieuwe wetgeving rondom loontransparantie en gelijke beloning. Een salarisrange geeft daarbij duidelijkheid en vertrouwen en voorkomt tijdverlies in sollicitatie-procedures; voor beide partijen.
loud budgeting
Daarnaast past duidelijkheid in wat je een professional betaald in een steeds groeiende trend van openheid in financiële zaken. Loud budgeting is een financiële trend waarbij je openlijk, eerlijk en expliciet bent over je financiën. Zo deel je op social media dat je bewust spaart, schulden hebt of minder geld wilt uitgeven. Het doorbreekt het taboe op praten over geld, schulden en het afwijzen van dure activiteiten. Het draait om het bewaken van je budget om financiële doelen te halen, in plaats van mee te gaan in de verwachtingen van anderen.
arbeidsmarkt
Bij die openheid over geld past het niet meer om bij een vacature te blijven in vage termen als ‘marktconform’ of ‘nader overeen te komen’ of het zelfs helemaal niet te vermelden. Professionals praten steeds normaler over salaris en vergelijken die ook. Werkgevers moeten daarin mee. Doe je dat niet, haken professionals af en is de kans groot dat je ‘de boot mist’ en je je vacature niet vervuld.
marktconform
Vacatures vergelijken gaat namelijk sneller dan ooit. Als er geen salarisindicatie staat, klikken kandidaten vaak door naar een vacature waar dit wel vermeld staat. Hoewel het de term ‘marktconform’ dus misschien iets positiefs betekende, kan dit tegenwoordig nadelig uitpakken. Het kan namelijk van alles betekenen, want wie weet en kent het gemiddelde? Het zegt eigenlijk niets en wekt daardoor wantrouwen.
onderhandeling
Daarnaast, wekt het woord ook de indruk dat het uiteindelijke salaris afhangt van je onderhandelings-vaardigheden. Onderzoek laat zien dat met name vrouwen daardoor sneller afhaken. Zij willen duidelijkheid vooraf en geen onderhandelingsspel. Het gevolg: kandidaten slaan de vacature over en kiezen een werkgever die wel transparant is over salaris en voorwaarden. Daarin kun je als werkgever maar beter in meegaan als je wilt dat je vacature wordt ingevuld. Duidelijkheid is geen risico meer, onduidelijkheid wel.
zelf doen?
Wil jij zelf een bijdrage leveren aan een duurzamere toekomst? Maak dan impact:
> als werkgever
> als professional
actueel
En als je op de hoogte wilt blijven van meer interviews, actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je nu hieronder in voor de Nieuwsbrief:
