duurzame wervingstips
duurzamevacatures.nl geeft je 7 succesvolle en bewezen duurzame wervingstips om het aantal sollicitanten op je duurzame vacature te verhogen:
1. maak impact concreet
Professionals op duurzamevacatures.nl zijn op zoek naar een betekenisvolle baan. Als buitenstaander is het niet altijd direct duidelijk wat een functie precies inhoudt. Het helpt daarom om de duurzame impact van de functie duidelijk en concreet te maken. Geef dit in de eerste alinea’s al aan, hierdoor leest de mogelijke sollicitant eerder door en wordt sneller enthousiast en overtuigd.
2. vermeld (beperkte) salarisbandbreedte
Vermeld altijd een (financiële) salarisindicatie. Vage termen als ‘marktconform’ werken niet meer. De vermelde salaris-bandbreedte schept duidelijkheid over wat een professional gaat verdienen, en is wettelijk verplicht vanaf juni 2026. Weet dat uit onderzoek blijkt dat hoe breder een salaris-bandbreedte is, hoe minder vrouwen er zullen solliciteren.
3. beschrijf (uitgebreid) de organisatie
Beschrijf waarom het leuk is om bij de organisatie te werken. Maak duidelijk wat jouw organisatie aantrekkelijk maakt als werkgever door concreet iets te zeggen over de cultuur, impact of ontwikkelmogelijkheden. Hierdoor krijgen professionals een goed beeld waarom ze juist voor jouw organisatie moeten kiezen.
4. voeg sfeerafbeelding toe
De sfeerafbeelding – die je gratis bij je vacature kunt uploaden – kan helpen om direct een goed beeld te geven hoe het er in jouw organisatie uit ziet. Eén beeld zegt vaak meer dan duizend woorden.
Overigens bieden wij ook de mogelijkheid om op je organisatieprofiel nóg twee extra afbeeldingen te plaatsen. Zo geef je een maximale indruk van hoe je organisatie er uit ziet. Goed bruikbaar als onderdeel van je ‘werkgeversmerk’.
5. communiceer thuiswerk-mogelijkheden
Geef aan hoe de verdeling qua tijd eruitziet tussen op kantoor werken en thuiswerken; inclusief het verwachte aantal dagen op locatie. Communiceer alle hybride- en/of thuiswerk-mogelijkheden, zo weten mogelijke kandidaten direct waar ze qua flexibiliteit aan toe zijn. Weet dat uit onderzoek blijkt dat hoe meer professionals verplicht worden op locatie aanwezig te zijn, hoe minder groot de kans is dat zij solliciteren.
6. gebruik uitnodigende taal
Schrijf de vacature op een beschrijvende, beeldende en uitnodigende manier. Gebruik waar mogelijk een actieve, persoonlijke en inclusieve toon waarbij de mogelijke sollicitant direct wordt aangesproken. Afstandelijke en formele formuleringen schrikken mogelijke kandidaten af. Het lijkt logisch en een open deur maar het laten checken van je tekst kan soms nieuwe inzichten geven. Heb je moeite met het aantrekkelijk maken van je vacature? Kijk dan ook eens naar deze service.
7. beperk eisenlijst
Beperk je eisenlijst tot maximaal vijf. Houd het aantal functie-eisen beperkt tot de meest essentiële zaken. Schrap overbodige wensen, zodat je vacature toegankelijk blijft. Zo voorkom je dat potentiële kandidaten zichzelf onnodig uitsluiten. Door het schrappen verlaag je drempel.
aan de slag
Heb je deze 7 succesvolle duurzame wervingstips al in je vacature verwerkt, dan ben je goed op weg om het aantal sollicitanten te verhogen. Je kunt je vacature op duurzamevacatures.nl aanpassen via je profiel; als je jouw vacature (meer) onder de aandacht wilt brengen, kies dan voor de beschikbare oplossingen en boost-opties:
