duurzame wervingstips
In een krappe, duurzame arbeidsmarkt is het goed om even stil te staan bij je werving voordat je begint. duurzamevacatures.nl geeft je stapsgewijs doeltreffende tips. Zo kun jouw duurzame werving het beste aanpakken:
1. analyseer bestand
Het begint bij een goede voorbereiding. Kijk in je organisatie wie er succesvol zijn en waarom, maar ook waarom niet. Analyseer de eigenschappen van hen die goed passen maar dus ook de rode vlaggen. Verwerk deze inzichten in je functie-omschrijving en gebruik ze als ‘kompas’ voor je werving.
2. ken de professional
Verdiep je in wat de professionals van nu écht belangrijk vindt. Denk aan zinvol werk, duurzame arbeidsvoorwaarden, een goede werkbalans, ontwikkelruimte. Verwerk deze kenmerken bewust in je vacaturetekst zodat die aansluit op wie je wilt bereiken.
3. benoem impact
Analyseer en benoem de impact die de baan heeft, en de nieuwe professionals dus in de baan zal hebben. Heb een goed beeld van de duurzame missie van je organisatie en van waar jouw organisatie voor staat. Beide zijn een trigger voor professionals om ook daadwerkelijk te solliciteren.
4. duurzame vacaturetekst
Een goede duurzame vacaturetekst geeft een potentiële kandidaat een helder en eerlijk beeld van zowel de functie als de organisatie. Wees concreet over taken, salaris, context en verwachtingen. Houd het scanbaar, helder en kort.
5. vermijd clichés
Schrijf origineel zonder ‘te populair’ te worden. Belangrijk is dat het past. Vermijd standaard-uitdrukkingen. Een op de drie professionals ergert zich aan vage termen en haakt af.
6. beperk eisenlijst
Benoem alleen wat écht noodzakelijk is voor de functie. Een lange lijst met eisen schrikt af, ook kandidaten die prima zouden passen. Hoe korter en relevanter de lijst, hoe lager de drempel om te solliciteren.
7. schrap sluitingsdatum
De tijd dat kandidaten snel reageren vanwege een deadline is voorbij. Een sluitingsdatum werkt handig voor jouw planning maar werkt eerder contra-productief: het suggereert urgentie die er misschien niet is. Laat de vacature open staan zolang je zoekt.
8. gebruik eigen website
Het lijkt een open deur maar zorg dat de vacature ook op je eigen website staat. Zo kunnen geïnteresseerden vanuit de vacature ook je organisatie en dienste leren kennen.
9. gebruik specialistische wervingssites
Naast je eigen website is een gespecialiseerde wervingssite onmisbaar om voldoende bereik te generen en uiteindelijk de best passende professional te vinden.
Zo kun je bij duurzamevacatures.nl tienduizenden duurzaamheids-professionals bereiken. Dat is een hele andere doelgroep dan op algemene platforms. Bovendien versterkt het je werkgeversmerk en helpt het de vindbaarheid via zoekmachines.
10. benut netwerk
Is de vacature gepost? Heeft iedereen binnen de organisatie dan ook de vacature ‘geliked’ of gedeeld via zijn of haar eigen netwerk? En ook via het organisatieprofiel? Via-via werkt nog altijd goed. En een link delen op LinkedIn of andere sociale mediakanalen is laagdrempelig en vergroot het bereik.
klaar voor de start
Heb je deze ‘duurzame wervingstips’ doorlopen, dan ben je klaar om te werven. Gebruik hiervoor ook de kracht van duurzamevacatures.nl en geef jouw vacature direct (meer) aandacht. Of lees eerst meer info over de verschillende (wervings-)oplossingen:
