De arbeidsmarkt verandert steeds sneller. Enerzijds door de jarenlange vergrijzing die aan de gang is; veel ervaren medewerkers gaan met pensioen. Anderzijds doordat de ontgroening tegelijkertijd aan de gang is; kleinere hoeveelheden jongere generaties betreden de arbeidsmarkt. De ‘afslag’ is dus groot en de ‘aanwas’ is klein. Werkgevers kunnen het zich daardoor steeds minder veroorloven om geschikte kandidaten op voorhand uit te sluiten.
arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt verschuift dan ook, al dan niet noodgedwongen. Een nieuwe wervings-methode is dan ook ‘skills-based’ werven: selecteren op wat iemand kan, in plaats van uitsluitend selecteren op opleiding en werkervaring. Vooral in de duurzaam-heidsector is dit logisch. Dit relatief jonge werkveld kent veel functies waarvoor traditionele opleidingen niet altijd een passend profiel bieden en werknemers voldoende ervaring in hebben.
mogelijkheden
Op zich is die denk- en wervings-richting niet raar. Vaardigheden ontstaan niet alleen in een opleiding of betaalde baan. Ook via werkervaring in een andere sector of zelfs vrijwilligerswerk ontwikkelen mensen competenties die relevant kunnen zijn voor een functie. Door te kijken naar overdraagbare vaardigheden en leervermogen, kunnen werkgevers kandidaten ontdekken die bij een traditionele selectie op diploma en functietitel buiten beeld zouden blijven.
vernieuwing
Een vergelijkbare manier om talent zichtbaar te maken, is wat ook wel wat het ‘curriculum future’ wordt genoemd. Daarbij kijk je niet alleen naar gevolgde opleiding en opgedane werkervaring, maar ook naar vaardigheden, persoonlijkheid, ambities en de gewenste werkomgeving. Zo verschuift de aandacht van wat iemand al heeft gedaan naar wat diegene kan bijdragen en nog kan ontwikkelen.
toekomst
Uiteraard blijven wettelijk vereiste diploma’s en beroepskwalificaties belangrijk waar die noodzakelijk zijn. Maar in een krappe arbeidsmarkt wordt traditioneel werven steeds lastiger. Anders denken voor werkgevers begint met een kritische vraag: welke opleidingseisen zijn écht noodzakelijk en welke vaardigheden zijn doorslaggevend? Zeker in een jong werkveld als duurzaamheid kan potentieel zwaarder wegen dan een traditionele loopbaanroute. Niet alleen wat je gestudeerd hebt telt dan, maar vooral wat je kunt betekenen en waar je naar toe kunt groeien.
zelf impact?
Wil jij zelf een bijdrage leveren aan een duurzamere toekomst? Maak dan impact:
> als professional
> als werkgever
actueel
En als je op de hoogte wilt blijven van meer interviews, actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit professionele duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je nu hieronder in voor de Nieuwsbrief:
