De ‘job vacancy rate’ laat zien hoeveel procent van alle beschikbare banen bij werkgevers open staan. Dus de verhouding tussen openstaande en bezette arbeidsplaatsen. In het tweede kwartaal van 2026 kwam Nederland uit op 4,1%. Dat wil dus zeggen dat van de 10 beschikbare banen er ongeveer een halve openstaat. In de Europese Unie is dat 2,0% en in de eurozone 2,1%. Nederland heeft daarmee de hoogste vacaturegraad van de EU.
paradox
Betekent dat dat er in Nederland simpelweg te weinig passende professionals zijn? Het eerlijke antwoord is ‘nee’. Vaak staan vacatures lang(er) open doordat werkgevers bepaalde vaardigheden, ervaring of beschikbaarheid vragen die niet één op één aansluiten bij het aanwezige arbeidspotentieel. Wie alleen zoekt naar de kandidaat die exact aan het profiel voldoet, kan daardoor een potentieel deel van de arbeidsmarkt buiten beeld laten. Dat is een gemiste kans.
potentieel
Hier ligt namelijk een andere manier om naar arbeidsmarktkrapte te kijken. Kunnen functie-eisen anders worden ingericht? Kunnen vaardigheden worden aangeleerd? Is een functie ook geschikt voor iemand die een andere loopbaanroute heeft gevolgd? En kan werk flexibeler worden georganiseerd? Door anders te kijken verschuift de vraag van “waar vinden we de juiste persoon?” naar “hoe maken we meer mensen geschikt voor dit werk?”
ontwikkeling
De Europese cijfers maken die gedachte extra interessant. De EU-vacaturegraad daalde in een jaar tijd van 2,1% naar 2,0%. In vijftien lidstaten nam de vacaturegraad af, terwijl Nederland met 4,1% aan de bovenkant bleef. Tegelijkertijd groeide de werkgelegenheid in de EU in het tweede kwartaal met 0,4% ten opzichte van een jaar eerder. De arbeidsmarkt verandert dus, maar niet overal in dezelfde richting. Nederlanders lijken te kritisch of op zijn minst minder flexibel in hun werving.
profiel-eisen
Duurzame werving gaat daarom niet alleen over méér mensen bereiken, maar ook over anders kijken naar wie waarde kan toevoegen in een functie en op welke manier. De duurzaamheids-sector is relatief jong en veel professionals hebben hun loopbaan niet specifiek in duurzaamheid opgebouwd. Schaarste bestaat misschien niet altijd uit een gebrek aan mensen, maar soms ook uit star vasthouden aan profiel-eisen.
werving
de wil om bij te leren en motivatie om bij te dragen aan duurzaamheid kan minstens zo relevant zijn als een precies aansluitende cv. Een platform als duurzamevacatures.nl kan werkgevers uitermate goed helpen om deze professionals te bereiken. Het platform staat in contact met tienduizenden duurzaamheids-professionals en kan daarmee uitermate geschikt zijn bij eigen werving om deze duurzaamheids-personeel te bereiken. Het heeft verschillende wervings-oplossingen hiervoor. Je kunt ze hieronder bekijken:
zelf doen?
Wil jij op een andere manier een bijdrage leveren aan een duurzamere toekomst? Maak dan impact:
> als werkgever
> als professional
actueel
En als je op de hoogte wilt blijven van meer interviews, actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je nu hieronder in voor de Nieuwsbrief:
