De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit door duurzaamheid, maatschappelijke drijfveren en technologie. Groene mobiliteit, eerlijke beloning en aandacht voor werk-privébalans zijn de topics die dit jaar belangrijke rollen zullen gaan spelen. Ze zullen steeds meer een integraal onderdeel worden de wervingsstrategie; en ook van de ‘employer branding’- en arbeidsvoorwaarden-strategieën.
‘CV-loos’
Het CV zal dit jaar steeds meer terrein gaan verliezen in de selectieprocedures. Steeds vaker zullen werkgevers kandidaten gaan beoordelen op vaardigheden, motivatie en leervermogen. De beweging zal meer richting ‘skill-based hiring’ gaan. En er zal meer gedacht worden in termen als een ‘Curriculum Future’ in plaats van een ‘Curriculum Vitae’. De gedachte hierachter is dat het eerste meer gericht is op ambities in plaats van een verleden; dat meer aanhaakt op het huidige CV.
AI
Vaardigheden als creativiteit, ethisch oordeelsvermogen, strategisch denken en digitale geletterdheid zullen steeds belangrijker worden. Dit omdat AI meer impact zal krijgen op vooral kantoorbanen. Met name administratieve, financiële en andere supporttaken die veel repetitieve werkzaamheden in zich hebben, zullen gaan verdwijnen. Dit zal met name impact hebben op startersbanen en junior functies die gaan verdwijnen.
Zilver
Dit is dan ook de reden waarom werkgevers steeds meer op zoek zullen gaan naar oudere werknemers en pensionado’s met veel ervaring. Al dan niet via zij-instroom. Deze laatste groep hoeft niet te werken, maar wíl dat vaak wel nog. Beide groepen zijn flexibel inzetbaar, hebben weinig ziekte-uren en zijn projectmatig sterk. Hoewel er nog geen massale ‘run’ is, zal het strategisch inzetten van dit ‘zilver talent’ vooral in sectoren als zorg, techniek en onderwijs doorzetten.
Transparantie
Alom bekend is al de regelgeving rond loontransparantie, die halverwege dit jaar ingaat. Deze transparantie versterkt gelijke kansen bij werving en selectie. Door het verbod op vragen naar het salaris wordt de focus verlegd naar vergelijkbare competenties en potentieel. Een ontwikkeling die aansluit op inclusie en de groeiende rol van ‘skill-based hiring’ in een dynamische arbeidsmarkt.
Flexibiliteit
Meer werkgevers zullen eisen dat werknemers vaker op kantoor aanwezig zullen zijn. Thuiswerken komt dan ook verder onder druk te staan. Daarentegen zullen de traditionele 40-urige banen steeds minder de norm worden. Parttime, hybride werken en zelfs experimenten met de 3- of 4-daagse werkweek zal steeds gebruikelijker worden. Deze flexibiliteit vergroot de duurzame inzetbaarheid. Lees hier meer over deze 3- of 4-daagse werkweek die de norm wordt.
Actueel
Als je op de hoogte wilt blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Ontdek dan hoe je dit het beste kan doen als:
> als werkgever
> als professional
