Met de start van het nieuwe jaar breekt er voor veel sectoren weer een nieuwe cao-rondes aan. Een moment waarop werkgevers, vakbonden en ondernemingsraden opnieuw afspraken maken die het werk en de werkvloer vormgeven. Dat is ook een uitgelezen kans om duurzame mobiliteit vast te leggen in nieuwe cao’s. Iets wat eigenlijk nog opvallend weinig gebeurt.
Dekking
Uit onderzoek blijkt dat slechts tussen de 20% en 30% van alle cao’s afspraken bevatten over duurzame mobiliteit. Dit terwijl 55% van de werkgevers aangeeft bewust bezig te zijn met groen mobiliteitsbeleid. De kloof tussen ambitie en formalisering blijft dus opmerkelijk groot. Overigens verschilt dit wel per sector.
Sectorverschillen
De verschillen lopen zelfs sterk uiteen: in de bouw en industrie is dit slechts 9%, en ook in de commerciële dienstverlening blijft de teller steken op 14%. En in de zorg, het onderwijs en de overheid – sectoren waarin je toch verwacht dat dit onderwerp meer leeft – is dit ook maar 22%. Dus nog minder dan een kwart van alle cao’s. Dit laat zien dat verduurzaming lang niet altijd een (serieus) aandachtspunt is aan de onderhandelingstafel.
Mobiliteitsinstrumenten
En als er afspraken worden gemaakt over duurzaamheid, dan gaat het vaak om fietsregelingen, OV-voorzieningen of carpooling. Ook zijn er veel thuiswerkregelingen. Toch wordt er nog maar zelden een koppeling gemaakt met CO₂-reductiedoelen. Wellicht toch ook een belangrijke rol weggelegd voor de ondernemingsraad, die dit soort onderwerpen kunnen agenderen.
Ondernemingsraad
Sinds de rapportageplicht voor werkgevers met meer dan 100 medewerkers die vorig jaar van kracht is geworden, heeft de OR een nog belangrijkere rol. Zij kunnen formeel duurzame mobiliteit agenderen, hierover adviseren of advies over vragen en voorstellen indienen. De cao-ronde van 2026 is een goed moment om hier werk van te gaan maken.
Claimen
Het nieuwe jaar biedt dus kansen: meer druk vanuit het Klimaatakkoord en vanuit de energietransitie. Ook de arbeidsmarkt kan zijn rol claimen en werk maken door het introduceren van meer groene(re) arbeidsvoorwaarden. Werkgevers die dit nu oppakken, versterken hun werkgeversmerk, besparen kosten en verminderen CO₂-uitstoot. Werknemers en OR-leden kunnen hierin eveneens een belangrijke rol in spelen.
Actueel
Als je op de hoogte wilt blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Ontdek dan hoe je dit het beste kan doen als:
> als werkgever
> als professional
