Internationale Vrouwendag, op 8 maart, staat in het teken van gelijke kansen. Toch blijft één factor onderbelicht op de arbeidsmarkt: vrouwspecifieke aandoeningen. Van menstruatie-gerelateerde pijn en endometriose, waar ongeveer 10% van de vrouwen in de vruchtbare levensfase last van heeft, tot overgangsklachten. Ze beïnvloeden het werkzame leven, productiviteit en loopbaankeuzes.
gezondheidskloof
Eerder was al bekend dat proeven van medicijnen en de medische maatstaven geënt zijn op de man als norm. En dat werkt door op de werkvloer, zo lijkt het. Vrouwen met klachten horen vaker ‘stress’ als oorzaak, terwijl het werkelijke probleem onderbelicht blijft. En het gevolg hiervan? Onzichtbaar verzuim, verminderde doorgroei in functies en onnodige uitstroom uit banen.
spaans
In Spanje werd in 2023 menstruatieverlof wettelijk geregeld: vrouwen met ernstige klachten kunnen enkele dagen per maand betaald verlof opnemen. Deze maatregel markeert een fundamentele verschuiving: van taboe naar erkenning. En het signaal is helder: gezondheid is geen privéprobleem, maar een arbeidsvoorwaarde.
werkvloerimpact
Werkgevers investeren steeds vaker in de mentale gezondheid van medewerkers en ook in een vitaliteitsbeleid. Is de volgende stap ‘gender-sensitief HR-beleid’? Hoe wij het ook noemen, de uitwerking is dat het verzuim verlaagt, betrokkenheid verhoogt en employer branding versterkt. Duurzame inzetbaarheid vraagt maatwerk.
gelijk
Echte gelijkwaardigheid betekent rekening houden met alle verschillen die er tussen mensen zijn. En inclusief werkgeverschap moet niet gezien worden als een gunst, maar als strategisch personeelsbeleid. Door vrouwspecifieke gezondheid expliciet te agenderen, bouwen organisaties aan een meer inclusieve én toekomstbestendige personeelsbeleid. En dat kan flink positief uitpakken.
actueel
Weet jij al hoe je wilt beginnen en hoe je een bijdrage kunt leveren aan een duurzamere toekomst? Maak dan impact:
> als werkgever
> als professional
Of schrijf je hieronder in voor de Nieuwsbrief en mis geen enkel duurzaam nieuws meer:
