Inmiddels is het werkgevers in Nederland verboden om sollicitanten te vragen naar hun huidige of eerder ontvangen salaris. Ook het opvragen van loonstroken of andere bewijsstukken mag niet meer. Het is een stap dichterbij gelijke kansen, loontransparantie is in opkomst!
loontransparantie
Deze wijziging vloeit voort uit de nieuwe Wet gelijke beloning van vrouwen en mannen, dat onderdeel is van de bredere Europese EU-richtlijn: ‘loontransparantie’. Hiermee zet Nederland een belangrijke stap richting een eerlijkere en duurzamere arbeidsmarkt.
noodzaak
Discriminatie in beloning is nog steeds wijdverspreid. Het is algemeen bekend dat vrouwen gemiddeld 13% minder verdienen dan mannen, voor hetzelfde werk. Door bij sollicitaties voort te bouwen op eerdere (vaak lagere) salarissen, blijven deze verschillen bestaan.
gelijkwaardiger
Het doel van de richtlijn is om met dit verbod deze vicieuze cirkel te doorbreken. Om zo meer kansen te creëren zodat vrouwen én mannen een gelijkwaardiger salaris krijgen. Dit sluit aan bij het bredere principe van duurzaam werkgeverschap, waarin inclusie, transparantie en respect voor diversiteit en verschillen centraal staan.
transparantie
De nieuwe wet introduceert ook een informatieplicht. Werkgevers moeten bij vacatures of tijdens sollicitatieprocedures duidelijk zijn over de salarisbandbreedte. Dit maakt het wervings-proces transparanter en eerlijker voor iedereen. Verder is een eerlijkere beloning onderdeel van het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
aanpassingen
Werkgevers mogen dus geen vragen meer stellen over eerdere beloningen en geen loonstroken meer opvragen. Wat nog wél mag is zélf een duidelijk salarisindicatie geven. Bijvoorbeeld dat het salaris “tussen de € 3.000 en € 3.500 bruto per maand ligt.”
onderhandelen
Daarnaast blijft het mogelijk om te onderhandelen over je salaris ook als dit op basis van relevante ervaring, opleiding en vaardigheden is. Maar dus niet meer op basis van een eerdere loonafspraak. Zo wordt beoogd gelijkwaardigheid in salarisonderhandelingen aan te wakkeren.
sancties
Werkgevers die zich niet aan deze regels houden, riskeren boetes en sancties. Dit kan variëren van het betalen van opgelegde boetes of de verplichting om schade te vergoeden. Het is dus essentieel om het wervingsprocedures tijdig aan te passen.
voorbereiding
Denk aan het op tijd trainen van recruiters. Creëer ook intern bewustzijn over wat mag en niet (meer) mag bij professionals die zich bezig houden met het wervingsproces. Geen gek idee om als organisatie de processen nog eens door te lichten en te checken of je processen hebt die aan de wettelijke norm voldoet.
sociaal
Naast het voldoen aan wetgeving, laten werkgevers met loontransparantie ook zien dat zij verantwoordelijkheid nemen. Daarnaast helpt het hen ook. Je voorkomt als werkgever namelijk dat professionals afhaken in het wervingstraject wanneer hen duidelijk wordt dat de salarisrange eigenlijk te laag voor hen is. Het is dus een win-win situatie.
actueel
Wil je op de hoogte blijven van actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer? Volg dan hét duurzaamheidsplatform van Nederland en schrijf je dan hieronder in voor de Nieuwsbrief. Wil je direct beginnen met impact maken? Ontdek dan hoe je dit het beste kan doen als:
> als werkgever
> als professional
