Een goed salaris, een leaseauto of extra vakantiedagen. Arbeidsvoorwaarden die bijna gemeengoed worden. Maar wat heb je eraan als je structureel (over)vermoeid raakt van je werk? Meerdere beroeps-groepen staken hierdoor, in binnen- en buiteland. En dat is niet heel gek. Want psychische vermoeidheid neemt toe, ook onder jongere werknemers. En volgens deskundigen ligt de druk niet alleen op het werk, maar ook daarbuiten.
privéleven
Denk hierbij aan zorg voor een gezin, financiële zorgen en mantelzorgers. In Nederland zijn 5,5 miljoen mensen mantelzorger; waarvan ongeveer 600.000 zich hierdoor overbelast voelen. En dat raakt ook de werkvloer. Flexibele werktijden, begrip en structurele ruimte voor zorgtaken worden daarmee steeds belangrijker. Wat een ander opvallend aandachtspunt in de discussie over werkstress is, is autonomie.
autonomie
Uit onderzoeken blijkt dan niet alleen de hoeveel werk dat je verzet belangrijk is, maar vooral ook hoeveel zeggenschap je hebt over hoe en wanneer je werkt. Het bepaalt mede hoe belastend werk is. De combinatie van hoge werkdruk en weinig autonomie is een gevaarlijke combinatie. Meer vrijheid en regelruimte zijn dus geen luxe, maar dragen bij aan het voorkomen van stress.
arbeidsvoorwaarden
Daar waar groene arbeidsvoorwaarden inmiddels verder gaan dan alleen een fietsregeling of duurzaam pensioen, komt een volgende ontwikkeling in beeld: arbeids-voorwaarden die rekening houden met de menselijke belastbaarheid. Denk dus aan meer autonomie, flexibele werktijden, ruimte voor herstel met eventueel kortere werkweken. Ook experimenten met een drie- of vierdaagse werkweek laten zien dat de traditionele werkweek niet vanzelfsprekend hoeft te zijn.
toekomst
Minder werkstress vraagt om structurele keuzes. Werkgevers die niet alleen kijken naar wat medewerkers presteren, maar ook naar wat zij nodig hebben om gezond te blijven werken, investeren in de toekomst. Misschien wordt voldoende ruimte om te herstellen wel net zo vanzelfsprekend als vakantiegeld. Uiteindelijk is dat wel de belangrijkste (arbeids)voorwaarde.
zelf impact?
Wil jij zelf een bijdrage leveren aan een duurzamere toekomst? Maak dan impact:
> als professional
> als werkgever
actueel
En als je op de hoogte wilt blijven van meer interviews, actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit professionele duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je nu hieronder in voor de Nieuwsbrief:
#DuurzameInzetbaarheid #Werkstress #Werkgeluk #WerkPrivéBalans #GoedWerkgeverschap
