Even een telefoontje naar de huisarts voor iemand die hulp nodig heeft. Even te hulp schieten aan een ouder die steeds minder zelfstandig is, een partner hulp bieden die extra zorg nodig heeft. Mantelzorg begint vaak geleidelijk, maar kan steeds meer tijd en vooral ook energie vragen. Ondertussen gaat je werk wel gewoon door. Hoe regel je dit naast je werk? En wat kan de rol van de werkgever hierin zijn?
omvang
In Nederland zijn maar liefst 5,5 miljoen mensen mantelzorger. En ongeveer 600.000 mensen hiervan voelen zich hierdoor overbelast. Dat maakt mantelzorg niet alleen een privé-kwestie, maar ook een uitdaging voor de arbeidsmarkt. Zeker nu de vergrijzing de vraag naar zorg verder vergroot en de overheid mantelzorg onderdeel van de zorg maakt.
werkvloer
Het kabinet wil namelijk werk en mantelzorg beter combineerbaar maken. Werkgevers moeten volgens hen meer oog krijgen voor zorgtaken, bijvoorbeeld met flexibelere werktijden. Dat vraagt niet alleen om goede afspraken, maar ook om een cultuur waarin medewerkers hun situatie bespreekbaar durven te maken. Een werknemer die op tijd hulp kan vragen, zou niet hoeven te wachten tot de mantelzorg-situatie onhoudbaar wordt.
verlof
Extra betaald mantelzorgverlof is geen uitgemaakte zaak. De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert acht weken gedeeltelijk betaald verlof, maar het kabinet onderzoekt nog verschillende mogelijkheden. Ondertussen ontvangen gemeenten vanaf 2027 structureel € 25 miljoen per jaar extra voor mantelzorg-ondersteuning. Ook tijdelijke vervanging van de mantelzorger moet helpen om overbelasting te voorkomen.
praktijk
De plannen zijn een stap richting betere ondersteuning, maar de uitvoering wordt bepalend. Hierbij waarschuwt het Sociaal en Cultureel Planbureau (CPB) dat veel maatregelen nog vrijblijvend zijn. Ook rijst de vraag of medewerkers weten waar ze terecht kunnen als zorgtaken toenemen. Hulp en advies zou daarom goed passen in een duurzaam personeelsbeleid.
ruimte
Zo houd je niet alleen rekening met prestaties, maar ook met wat mensen naast hun werk dragen. Hierdoor kunnen medewerkers langer inzetbaar blijven. En dat is belangrijk, want wie mantelzorgers wil behouden voor de arbeidsmarkt, moet dus ook kijken naar de ruimte die zij krijgen om deze mantelzorg te verlenen.
zelf impact?
Wil jij zelf een bijdrage leveren aan een duurzamere toekomst? Maak dan impact:
> als professional
> als werkgever
actueel
En als je op de hoogte wilt blijven van meer interviews, actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit professionele duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je nu hieronder in voor de Nieuwsbrief:
