Het klinkt zo logisch en misschien wel vanzelfsprekend, een inclusieve organisatie. Maar deze ontstaat niet vanzelf of door een regenboogvlag op te hangen of een statement op sociale media te plaatsen. Werkgevers hebben hier een belangrijke actieve rol in. Het doel van een inclusieve organisatie is dat medewerkers zich veilig voelen om zichzelf te zijn, zonder angst voor uitsluiting of vooroordelen.
bewuster
Om dat te bewerkstelligen is inclusief leiderschap nodig. Beleid dat zorgt voor eerlijke kansen bij werving en selectie en een organisatie-cultuur waarin verschillen worden gewaardeerd. Dat heeft impact. Hierdoor ontstaat namelijk meer betrokkenheid, meer innovatie en meer duurzame inzetbaarheid. En steeds meer professionals letten hier ook op. Zij kiezen bewust voor werkgevers die diversiteit niet alleen uitdragen, maar ook daadwerkelijk toepassen.
actualiteit
Dat deze gedachten anno nu nog steeds niet gewoongoed is, werd pijnlijk duidelijk toen de Eerste Kamer debatteerde over het strafbaar te stellen van ‘conversiehandelingen’. Ook wel ‘homo-genezing’ genoemd. Daarbij stond de vraag centraal waar de grens ligt tussen vrijheid en het stelselmatig onderdrukken van iemands seksuele gerichtheid of genderidentiteit. Een discussie die sinds de vorige eeuw gevoerd wordt.
roze zaterdag
Dat is dan ook de reden waarom Roze Zaterdag sinds de vorige eeuw rondtrektlangs Nederlandse gemeenten om aandacht te vragen hiervoor. Voor lhbtiqa+-emancipatie, zichtbaarheid en gelijke kansen. Met een Pride Walk, informatiemarkt, debatten en ontmoetingen laat Roze Zaterdag sinds 1979 zien dat inclusie meer is dan een feest: het is een blijvende maatschappelijke opgave. Een boodschap die blijkbaar nog steeds actueel is.
samen
Roze Zaterdag duurt maar één dag maar een inclusieve werkcultuur vraagt elke dag opnieuw om aandacht. Want pas wanneer iedereen zichzelf kan zijn, ontstaat een arbeidsmarkt waarin kennis en kunde belangrijker is dan achtergrond, identiteit of geaardheid. Dat is niet alleen eerlijker, maar ook duurzamer en uiteindelijk beter voor de hele maatschappij.
werkgeverschap
Inclusie is dan ook inmiddels uitgegroeid tot een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap én van duurzaam ondernemen. En dat beperkt zich overigens niet alleen tot homo’s maar heeft betrekking alle mensen die ‘wat afwijken van de standaard’. Organisaties die investeren in een veilige en open werkomgeving bouwen niet alleen aan een sterk team, maar dus ook aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
Wanneer het Roze Zaterdag is, vind je hier.
zelf doen?
Wil jij zelf een bijdrage leveren aan een duurzamere toekomst? Maak dan impact:
> als werkgever
> als professional
actueel
En als je op de hoogte wilt blijven van meer interviews, actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je nu hieronder in voor de Nieuwsbrief:
