De arbeidsmarkt verandert. De âontgroeningâ en âvergrijzingâ heeft toegeslagen. Daar waar vroeger een focus op jongeren was, en de ouderen uit beeld verdween, is het nu wezenlijk anders. Want een âoudereâ werknemer betekent allang niet meer automatisch âniet meer productief. En als we inzoomen op de cijfers, valt vooral de groei op.
cijfers
Goed om te weten: in het tweede kwartaal van 2026 waren in Nederland 2,39 miljoen mensen van 55 jaar en ouder aan het werk. Van de 55- tot 65-jarigen werkte 75,3%. Bij 65- tot 75-jarigen was dat 22,6%. Dat betekent dat ruim 450.000 mensen in die leeftijdsgroep betaald werk hadden. Bovendien steeg hun arbeidsparticipatie in een jaar tijd van 20,6% naar 22,6%. Dat is een stijging van zoân 10%.
ervaring
Daarmee ontstaat een interessante vraag voor werkgevers: hoeveel ervaring verdwijnt nog onnodig uit beeld zodra een kandidaat een bepaalde leeftijd bereikt? Een oudere professional brengt niet automatisch de juiste kennis of vaardigheden mee, maar wie alleen op leeftijd selecteert, kan potentiële kennis, vakmanschap en ervaring missen. Een meer inclusieve arbeidsmarkt vraagt daarom ook aandacht voor leeftijd.
inclusie
Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen over gezond en gemotiveerd blijven tot de AOW-leeftijd, maar ook over ruimte voor verschillende loopbanen en manieren van werken. Denk aan minder uren, andere verantwoordelijk-heden, kennis-overdracht of een nieuwe rol. Zo kan werk beter aansluiten bij wat mensen in verschillende levensfasen kunnen, willen en nodig hebben. Daarnaast kunnen werkgevers meer van het beschikbare arbeids-potentieel benutten.
arbeidsmarkt
De cijfers laten zien dat een deel van de arbeidsmarkt ook na 65 jaar actief blijft. Leeftijd hoeft daarmee geen eindpunt van een loopbaan te zijn, maar is Ă©Ă©n van de kenmerken van een professional. Een inclusieve arbeidsmarkt kijkt daarom niet alleen naar wie nieuw instroomt, maar ook naar het de capaciteiten, de ervaring en het vakmanschap dat beschikbaar is.
zelf doen?
Wil jij op een andere manier een bijdrage leveren aan een duurzamere toekomst? Maak dan impact:
> als werkgever
> als professional
actueel
En als je op de hoogte wilt blijven van meer interviews, actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je nu hieronder in voor de Nieuwsbrief:
