Loontransparantie moet zorgen voor eerlijkere beloning en dat is goed nieuws. Maar, het kan ook iets anders veroorzaken: een stoelendans op de arbeidsmarkt. Zodra duidelijker wordt wat functies betaald krijgen, dat collega’s anders gewaardeerd worden, zullen professionals zich afvragen of zij nog wel op de juiste plek zitten. Een hoger salaris bij de buurman kan dan ineens een goede reden zijn om over te stappen.
objectief
Daar zit precies de kern en uitdaging van de nieuwe regels. Werkgevers moeten gaan werken met een objectief en gender-neutraal systeem om functies te waarderen en in te delen. Daarbij wordt gekeken naar verantwoordelijk-heden, vaardigheden, inspanningen en arbeids-omstandigheden. De bedoeling is dat gelijk of gelijkwaardig werk niet langer verschillend wordt beloond vanwege gender. En dat kan in de praktijk behoorlijk wat beweging geven.
stoelendans
Want wat gebeurt er als medewerkers ontdekken dat vergelijkbare functies structureel anders worden betaald? Dan ontstaat een prikkel om van stoel te wisselen. Daar zit een gevaar in. Een salarisstrook is namelijk maar één onderdeel van de kwaliteit van een baan. Wie alleen naar het hoogste bedrag kijkt, kan belangrijke factoren over het hoofd zien.
keuze
Denk aan waardering, organisatie-cultuur, leiderschaps-stijl, ontwikkel-mogelijkheden en vooral ook zingeving. Juist daar wordt loon-transparantie interessant. Salaris wordt beter vergelijkbaar maar een baan is meer dan salaris alleen. Voor werkgevers betekent dat dat een concurrerende beloning belangrijker wordt, maar ook dat er ruimte komt om op andere onderdelen zichzelf te onderscheiden.
uitkomst
Wie professionals wil behouden, zal naast loontransparantie moeten laten zien waarom mensen juist déze baan willen hebben én willen houden. De nieuwe regels kunnen daardoor meer blootleggen dan alleen loonverschillen. Ze maken ook zichtbaar welke organisaties hun medewerkers werkelijk iets te bieden hebben. In arbeids-voorwaarden, organisatie-cultuur, leiderschap of zingeving.
koude kermis
Voor de professional geldt dat zij meer informatie krijgen om een keuze te maken. Terwijl de werkgever een spiegel voorgehouden krijgen. Voor beiden geldt dat wie uitsluitend voor het hoogste salaris kiest, de nieuwe transparantie weleens kan uitlopen op een koude kermis. Een salaris is belangrijk, maar zeker niet ‘zaligmakend’.
zelf doen?
Wil jij op een andere manier een bijdrage leveren aan een duurzamere toekomst? Maak dan impact:
> als werkgever
> als professional
actueel
En als je op de hoogte wilt blijven van meer interviews, actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je nu hieronder in voor de Nieuwsbrief:
