Greenpeace werkt wereldwijd aan de grootste milieu-problemen van deze tijd: de klimaatcrisis en het verlies van biodiversiteit. Het is wereldwijd actief in meer dan 50 landen en zet zich in voor het stoppen van fossiele brandstoffen en het beschermen van bossen en oceanen. Daarbij richt de organisatie zich niet alleen op individuele keuzes, maar vooral op regels, bedrijven en politieke keuzes die bepalen hoe het systeem werkt.
De organisatie maakt milieu-problemen zichtbaar, voert campagnes, mobiliseert mensen en stapt waar nodig naar de rechter. Zo voeren zij momenteel twee rechtszaken, de āNatuurzaakā en āKlimaatzaak Bonaireā en voeren ze campagne tegen diepzee-mijnbouw, grote vervuilers en de vee-industrie.
Reden genoeg voor duurzamevacatures.nl om met Greenpeace in gesprek te gaan over:
werken aan systeemverandering
duurzamevacatures.nl: om te beginnen, hoe verander je een systeem dat zichzelf voortdurend in stand houdt?
Greenpeace: door niet te focussen op wat mensen individueel anders kunnen doen, maar vooral te kijken naar de regels, bedrijven en politieke keuzes die bepalen hoe ons systeem werkt. Natuurlijk kunnen mensen zelf duurzamere keuzes maken. Maar als vervuilende bedrijven miljarden kunnen blijven verdienen en hun producten goedkoop en overal beschikbaar blijven, verander je het systeem daar niet mee.
Daarom richten wij onze pijlen vooral op de plekken waar de macht zit. We onderzoeken en laten zien waar het misgaat, maken vervuiling zichtbaar en komen met oplossingen. Vervolgens proberen we verandering af te dwingen: door met politici en bedrijven te praten, mensen te mobiliseren, te demonstreren en actie te voeren. Soms betekent dat samenwerken en soms juist de confrontatie aangaan.
duurzamevacatures.nl: wanneer leidt zoān confrontatie tot een rechtszaak?
Greenpeace: wanneer bijvoorbeeld de overheid zich niet aan de wet houdt of mensen onvoldoende beschermt, stappen we naar de rechtbank. En dat heeft effect. Zo wonnen we een rechtszaak waarin de overheid werd verplicht de natuur beter te beschermen tegen stikstof. En samen met inwoners van Bonaire wonnen we de klimaatzaak waarin de rechter oordeelde dat de Nederlandse overheid hen discrimineert en onvoldoende beschermt tegen klimaatverandering.
duurzamevacatures.nl: en wat levert zo’n rechtszaak uiteindelijk op voor een bredere systeemverandering?
Greenpeace: systeemverandering klinkt misschien groot en abstract, maar is uiteindelijk heel concreet: andere regels, andere politieke keuzes en bedrijven die verantwoordelijkheid nemen voor de schade die ze veroorzaken. Zodat vervuiling niet langer loont en duurzame oplossingen de norm worden.
duurzamevacatures.nl: dat klinkt logisch, waarom gaat die verandering dan toch zo langzaam?
Greenpeace: omdat er grote belangen op het spel staan. Bedrijven die veel geld verdienen aan olie, gas, intensieve veehouderij of luchtvaart hebben er belang bij dat veranderingen niet te snel gaan. En zij hebben veel middelen om invloed uit te oefenen op de politiek.
Dat gebeurt bijvoorbeeld via lobby tegen strengere milieuregels of voor het behoud van belasting-voordelen en subsidies. Tegelijkertijd zijn politici vaak huiverig voor maatregelen die op korte termijn banen kunnen kosten, prijzen kunnen verhogen of tot maatschappelijke weerstand kunnen leiden.
duurzamevacatures.nl: speelt beeldvorming rond verduurzaming daarin dan ook een rol?
Greenpeace: ja, dat komt er ook bij kijken: grote bedrijven besteden veel geld aan reclame en campagnes die het beeld versterken dat we niet zonder hun producten kunnen. Of dat zij al volop verduurzamen. Zo ontstaat gemakkelijk het idee dat vooral consumenten andere keuzes moeten maken, terwijl de grootste veranderingen juist vragen om andere regels en andere keuzes van bedrijven en overheden.
klimaatcrisis en zelf handelen
duurzamevacatures.nl: duidelijk. De problemen zijn groot, hoe voorkom je dat mensen daardoor afhaken?
Greenpeace: door te laten zien dat je het niet alleen hoeft op te lossen. Klimaatverandering is zoān groot probleem dat het logisch is dat je je als individu soms machteloos voelt. Wat maakt mijn keuze nou uit tegenover de uitstoot van een groot oliebedrijf? Jarenlang kregen we te horen: āEen beter milieu begint bij jezelf.ā Natuurlijk maken individuele keuzes verschil, maar daarmee lossen we de klimaatcrisis niet op. Daarvoor moeten ook bedrijven en overheden veranderen.
duurzamevacatures.nl: hoe laat je dan zien wat mensen kunnen doen en de problemen?
Greenpeace: door geen van beide weg te laten. We moeten eerlijk zijn: de klimaatcrisis is ernstig en de gevolgen zijn nu al zichtbaar. Als je dat kleiner maakt, geef je mensen ook geen reden om in beweging te komen. Maar als je alleen vertelt wat er misgaat, kan het al snel voelen alsof het toch geen zin meer heeft. Daarom vertellen we altijd wat er nog wƩl kan. Want het maakt enorm veel uit wat we nu doen. Elke tiende graad opwarming die we voorkomen, betekent minder extreme hitte, minder droogte, minder overstromingen en minder schade aan mens en natuur.
duurzamevacatures.nl: maar als de problemen zo groot zijn, kunnen mensen dan wel iets doen?
Greenpeace: de kracht ligt in het samen in actie komen. Mensen hebben vaker grote veranderingen voor elkaar gekregen door zich te organiseren en druk uit te oefenen. Dat kan op allerlei manieren: demonstreren, een petitie tekenen, een rechtszaak steunen, je uitspreken of doneren. Wij proberen grote problemen te vertalen naar concrete doelen waar mensen samen iets aan kunnen veranderen. Want in je eentje ben je misschien klein tegenover een grote vervuiler. Maar, met heel veel mensen samen ben je dat niet.
duurzamevacatures.nl: waar komt die hoop vandaan?
Greenpeace: Hoop betekent voor ons niet dat je erop vertrouwt dat het vanzelf goedkomt. Hoop ontstaat juist door te zien dat verandering mogelijk is. Iedere overwinning laat zien dat mensen samen bedrijven en overheden in beweging kunnen krijgen en dat het zin heeft om mee te doen.
Greenpeace als werkgever
duurzamevacatures.nl: duidelijk. En als wij kijken naar Greenpeace als werkgever, hoe krijgt dat handelen dan vorm?
Greenpeace: Mensen komen bij Greenpeace werken omdat ze iets willen veranderen. Dat merk je eigenlijk overal aan. Collegaās zijn enorm betrokken bij onze missie, hebben vaak uitgesproken ideeĆ«n en zijn niet bang om hun stem te laten horen. Dat maakt het een bevlogen organisatie, waar veel energie zit en waar ook stevig gediscussieerd kan worden.
Tegelijkertijd zijn we een internationale organisatie met collegaās uit heel verschillende landen en achtergronden. We vinden het belangrijk dat al die perspectieven een plek krijgen en dat mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken. Rechtvaardigheid, gelijkwaardigheid, diversiteit, inclusie en veiligheid zijn daarom niet alleen onderwerpen waar we buiten Greenpeace voor strijden; we proberen die waarden ook binnen onze eigen organisatie waar te maken.
duurzamevacatures.nl: hoe onderscheidt Greenpeace zich van andere organisaties op dit gebied?
Greenpeace: zoals gezegd zijn wij een internationale organisatie die wereldwijd actief is in meer dan 50 landen. We doen onderzoek, praten met bedrijven en politici, mobiliseren mensen en voeren rechtszaken. Maar wat Greenpeace echt onderscheidt, is actievoeren. Dat doen we al sinds het begin, op een schaal en met een professionaliteit die bijzonder is.
Zo hebben wij speciaal opgeleide actieteams, klimmers, schippers en andere experts die soms technisch zeer ingewikkelde acties voorbereiden en uitvoeren. Van het beklimmen van een boorplatform op zee tot het blokkeren van een vervuilend schip, of het bezetten van een fabrieksterrein. Altijd geweldloos, vaak spectaculair en met een duidelijk doel: een probleem zichtbaar maken en de druk opvoeren op bedrijven en overheden die iets kunnen veranderen.
duurzamevacatures.nl: wat is precies het idee achter die manier van actievoeren?
Greenpeace: daar zit het principe achter dat Greenpeace al sinds de oprichting hanteert: ābearing witnessā. We gaan naar de plekken waar natuur en klimaat worden bedreigd, leggen vast wat daar gebeurt en zorgen dat de rest van de wereld het ziet. Daarbij zijn we volledig onafhankelijk. Greenpeace neemt geen geld aan van overheden of bedrijven. Daardoor kunnen we iedereen aanspreken op hun verantwoordelijkheid, ongeacht politieke kleur of economisch belang.
duurzamevacatures.nl: en hoe vormt dat de werkomgeving en organisatiecultuur?
Greenpeace: je werkt bij ons met mensen die ergens āvoor gaanā. Dat geeft veel energie. Iedereen draagt op diens eigen manier bij aan hetzelfde doel: of je nu campagne voert, fondsen werft, onderzoek doet, de financiĆ«n beheert of zorgt dat ons schip kan uitvaren. En als iets waar je met elkaar lang aan hebt gewerkt uiteindelijk lukt, bijvoorbeeld een rechtszaak die we winnen, een bedrijf dat zijn koers verandert of duizenden mensen die in actie komen; dan geeft dat een enorm gevoel van trots.
Daarnaast gebeurt er altijd wat. De actualiteit kan je plannen ineens volledig omgooien. Een idee dat ās ochtends ontstaat kan een paar dagen later een campagne zijn. Je werkt bovendien geregeld samen met collegaās over de hele wereld. De sfeer is informeel, mensen krijgen veel ruimte voor eigen initiatief en er wordt ook veel gelachen. Het is serieus werk, maar gelukkig zijn we zelf niet altijd serieus.
zelf impact?
Wil jij zelf een bijdrage leveren aan een duurzamere toekomst? Maak dan impact:
> als werkgever
> als professional
actueel
En als je op de hoogte wilt blijven van meer interviews, actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit professionele duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je nu hieronder in voor de Nieuwsbrief:
