Een driedaagse werkweek. Wat nou als deze driedaagse werkweek structureel de norm wordt? Steeds meer organisaties experimenteren met kortere werkweken, zonder loonverlies. Een 3-daagse werkweek voor duurzamere inzet.
digitalisering
Een Nederlandse softwarebedrijf introduceerde eerder een vierdaagse werkweek, terwijl het loon gelijk bleef. “AI en digitalisering maken hogere productiviteit mogelijk”, stond in de verklaring. Ze staan niet alleen. Het CBS meldt dat het gemiddelde aantal uren per voltijdbaan in Nederland daalde tussen 2022 en 2024 van 35 uur per week naar 34 uur per week.
output
Dat lijkt misschien ‘maar een uurtje’. Toch op jaarbasis is dat 6 en een halve dag. Meer dan een volle fulltime werkweek als je 8 uur per dag werkt. En hoewel het aantal werkuren maar met zo’n 3% daalde, toch bleef de output per gewerkt uur stijgen. Sinds 2015 met gemiddeld 1,2% per jaar. Ook uit eerder buitenlands onderzoek blijkt dat bij minder werken, de output gelijk blijft, of soms zelf hoger wordt.
onderzoek
Bij dit internationale onderzoek experimenteerden landen als Nieuw-Zeeland, Australië, IJsland en het Verenigd Koninkrijk met een verkorte werkweek terwijl de werkzaamheden gelijk bleven. Hieruit bleek dat de productiviteit per uur met 25% kan stijgen. Daarnaast bleek in Australië dat het ziekteverzuim zelfs met 44% daalde, en bijna 9% minder mensen werden ontslagen.
werkdruk
Een kortere werkweek draagt aantoonbaar bij aan een duurzame inzetbaarheid. Volgens TNO leidt minder werkdruk tot lagere burn-outcijfers. Zo ervaart nu al zo’n 17% van de Nederlandse beroepsbevolking burn-outklachten. Bij een kortere werkweek is er namelijk meer ruimte voor rust en herstel, mantelzorg of bijscholing. Al met al verlaagt het het verzuim. En dat bespaart. Gemiddeld zo’n € 250 per dag per werknemer voor één organisatie.
aanwezigheid
Toch is een verkorte werkweek niet overal en voor iedereen haalbaar. Sectoren zoals de zorg en de bouw kampen met structurele personeelstekorten en fysieke aanwezigheid is een vereiste. Hier ligt de uitdaging in een slimmere planning, ‘functie-differentiatie’ en betere afstemming.
overspannen
Al met al lijkt de vraag dus niet óf we korter gaan werken, maar hoe we arbeid toekomstbestendig gaan organiseren. Het loslaten van de 40-urige norm past bij een arbeidsmarkt en een economie waarin mensen niet worden uitgeput, maar dat zij energiek en gemotiveerd blijven. Minder uren als hefboom voor méér waarde: voor werknemer, werkgever en maatschappij. Al met al een spannende stap in een overspannen arbeidsmarkt.
actueel
duurzamevacatures.nl houdt deze ontwikkelingen in de gaten en publiceert regelmatig over de voortgang op het gebied van duurzame inzetbaarheid en actueel nieuws met betrekking tot duurzaamheid. Meer informatie hierover lees je ook in het artikel: Kan een kortere werkweek duurzaam en productief zijn?
Als je verder op de hoogte wilt blijven volg dan dit duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je hieronder in voor de Nieuwsbrief.
Wil je direct beginnen met impact maken? Ontdek dan hoe je dit het beste kan doen als:
> als werkgever
> als professional
