Misschien ken je dat gevoel wel: je ligt op het strand en je telefoon trilt. Je werk belt. Je manager of een collega met een “snelle vraag”. In Nederland groeit de aandacht voor ‘het recht op onbereikbaarheid’. En dat is terecht. Uit onderzoek blijkt namelijk dat de mentale gezondheid van werkenden steeds meer onder druk staat, mede doordat de grens tussen werk en privé vervaagt. Bijvoorbeeld omdat je privételefoon ook je werktelefoon is.
kader
In landen als België, Frankrijk, Spanje en Italië is ‘het recht op onbereikbaarheid’ inmiddels wettelijk verankerd. In Nederland niet. Een wetsvoorstel uit 2020 haalde het nooit. Toch zijn werkgevers niet vrij om werknemers naar believen te bellen. Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht voor gezonde arbeidsomstandigheden. En daar hoort ‘onbereikbaar zijn op vakantie bij’.
uitzonderingen
Er bestaan wel uitzondering. En dat is wanneer er zwaarwegende bedrijfs-belangen komen kijken bij onvoorziene calamiteiten. Denk aan een ernstig datalek waarbij alleen de security officer toegang heeft tot cruciale encryptiesleutels. In zulke gevallen is contact natuurlijk onvermijdbaar en dan ook gerechtvaardigd. Maar het moeten dus zwaarwegende balangen zijn en dus een uitzondering, geen regel.
verantwoordelijkheid
Hier ligt ook een taak voor de werknemer zelf. Een goede overdracht vóór vakantie voorkomt dat je gebeld wordt. Wie zijn werk goed achterlaat, beschermt zichzelf. Tegelijkertijd is het voor een werkgever geen teken van kracht als één persoon onmisbaar is. Afhankelijkheid van de kennis van één medewerker is een ‘zwakte’ en vooral een organisatie-risico.
inzetbaarheid
Echte rust tijdens vakantie is geen bijzaak. Het is de basis voor duurzame inzetbaarheid. Werknemers die bijkomen van werk tijdens hun vakantie, komen uitgeruster terug. Presteren daarna beter en verzuimen minder. Werkgevers die dat begrijpen, maken afspraken over bereikbaarheid. Overigens niet alleen op vakantie maar het hele jaar door. Geen e-mails in de avond, geen telefoontjes in het weekend; tenzij écht noodzakelijk. Dat is niet soft, dat is slim personeelsbeleid.
zelf impact?
Wil jij zelf een bijdrage leveren aan een duurzamere toekomst? Maak dan impact:
> als werkgever
> als professional
actueel
En als je op de hoogte wilt blijven van meer interviews, actueel duurzaam nieuws, groene innovaties, tips en meer, volg dan dit professionele duurzaamheidsplatform van Nederland. Schrijf je nu hieronder in voor de Nieuwsbrief:
